يمكن أن يكون للمناخ العاطفي للوحدة تأثير كبير على تطوير وصيانة الشبكات غير الرسمية الداعمة داخل الوحدة. عندما يشعر الناس بالراحة والأمان في مجموعة ما، فمن المرجح أن يطوروا روابط قوية مع بعضهم البعض ويعتمدون على بعضهم البعض للحصول على الدعم. من ناحية أخرى، عندما يكون هناك توتر أو انعدام ثقة أو عداء بين الأعضاء، يمكن أن تصبح هذه الشبكات متوترة أو حتى محطمة تمامًا. لفهم كيفية عمل ذلك، تأمل في بعض الامثلة. تخيل أنك تعمل في فريق ضعيف الأداء في شركتك. ينتقد مدير المشروع باستمرار جهود الفريق، والمعنويات منخفضة. نتيجة لذلك، لا أحد يشعر أنه يمكنه الوثوق بشخص آخر أو الوثوق به. بدون روابط قوية بين أعضاء الفريق، لا أحد يشعر بالأمان الكافي لمشاركة أفكاره أو مخاوفه. هذا النقص في التواصل يؤدي إلى مزيد من المشاكل والإحباط، مما يجعل من الصعب حل المشاكل معًا. ونتيجة لذلك، فشل المشروع بسبب ضعف العمل الجماعي وانعدام الثقة. تخيل الآن أنك تعمل في فريق متماسك بشكل استثنائي. يتوافق الجميع جيدًا ويدعم بعضهم البعض من خلال الدهون والنحافة. إذا كان لدى شخص ما مشكلة، فسيقفز الآخرون للمساعدة أو تقديم المشورة أو الدعم المعنوي. تسهل هذه الروابط على الجميع إنجاز المهمة لأنهم يعرفون أنه يمكنهم الاعتماد على بعضهم البعض.
هذه العلاقات تزداد قوة وأعمق، مما يخلق إحساسًا بالوحدة والصداقة الحميمة.
لتعزيز مناخ عاطفي إيجابي في مكان عملك، حاول تعزيز التواصل والتعاون المفتوحين. شجع أعضاء الفريق على مشاركة أفكارهم ومشاعرهم دون خوف من الحكم أو الانتقام. خلق فرص للتواصل خارج العمل، مثل ساعات السعادة أو وجبات الغداء حيث يمكن للأشخاص ربط الاهتمامات المشتركة. إظهار التقدير للمساهمات الفردية والاحتفال علنًا بالنجاحات. بقليل من الجهد، يمكنك خلق بيئة أكثر دعمًا حيث تزدهر الشبكات غير الرسمية بشكل طبيعي.
كيف يؤثر المناخ العاطفي للوحدة على تطوير وصيانة الشبكات غير الرسمية الداعمة ؟
يؤثر المناخ العاطفي للوحدة على تطوير وصيانة الشبكات غير الرسمية الداعمة، مما يؤثر على سلوكيات الناس الاجتماعية وتفاعلاتهم مع بعضهم البعض. يمكن للمشاعر الإيجابية مثل السعادة والامتنان والتعاطف أن تعزز الدعم المتبادل والتعاون بين الأعضاء، في حين أن المشاعر السلبية مثل الغضب والاستياء والخوف يمكن أن تؤدي إلى الصراع والعزلة.