ユニットの感情的な気候は、その中の支援的な非公式ネットワークの開発と維持に大きな影響を与える可能性があります。人々がグループで快適で安全だと感じるとき、彼らはお互いに強い絆を開発し、サポートのためにお互いに依存する可能性が高くなります。一方、メンバー間に緊張、不信、敵意がある場合、これらのネットワークは緊張したり、完全に壊れたりする可能性があります。これがどのように機能するかを理解するには、いくつかの例を考えてみましょう。
あなたの会社で不適切なチームで働いていることを想像してください。プロジェクトマネージャーは常にチームの努力を批判しており、士気は低い。その結果、他の人を信頼したり、打ち明けたりすることができるとはだれも感じません。チームメンバー間の強いつながりがなければ、誰も自分のアイデアや懸念を共有するのに十分な安全性を感じません。このコミュニケーションの欠如は、さらなる問題やイライラにつながり、一緒に問題を解決することが困難になります。その結果、チームワークの悪さと信頼の欠如によりプロジェクトは失敗します。
今、あなたは非常に密接なチームで働いていることを想像してください。誰もがうまく仲良くなり、脂肪と薄いを介してお互いをサポートします。ある人が問題を抱えている場合、他の人は助けに飛び込み、助言や道徳的なサポートを提供します。これらの接続により、誰もがお互いに頼ることができることを知っているので、仕事を簡単に行うことができます。
これらの関係は、団結と友情の感覚を作成し、より強く、深い成長します。
あなた自身の職場で肯定的な感情的な気候を促進するために、オープンコミュニケーションとコラボレーションを促進してみてください。判断や報復を恐れずに、チームメンバーが自分の考えや感情を共有することを奨励します。ハッピーアワーやランチなど、仕事以外でのコミュニケーションの機会を創出し、共通の興味をつなげることができます。個人の貢献に感謝し、公的に成功を祝う。少しの努力で、非公式ネットワークが自然に繁栄するより支持的な環境を作成することができます。
ユニットの感情的な気候は、支援的な非公式ネットワークの開発と維持にどのように影響しますか？
ユニットの感情的な気候は、支援的な非公式ネットワークの開発と維持に影響を与え、人々の社会的行動や相互作用に影響を与えます。幸福、感謝、共感などの肯定的な感情は、メンバー間の相互支援と協力を促進する一方、怒り、憤り、恐怖などの否定的な感情は紛争や孤立につながる可能性があります。