该单位的情感环境可以对其内部支持性非正式网络的开发和维护产生重大影响。当人们在小组中感到舒适和安全时，他们更有可能彼此建立牢固的联系，并依靠彼此的支持。另一方面，当成员之间存在紧张关系，不信任或敌意时，这些网络可能会变得紧张甚至完全崩溃。要了解它是如何工作的，请考虑几个示例。
想象一下,您在公司中的团队表现不佳。项目经理不断批评团队的努力，士气低落。结果，没有人觉得他们可以信任别人或信任。没有团队成员之间的牢固联系，没有人感到足够安全，可以分享他们的想法或问题。这种缺乏沟通导致进一步的问题和挫折，使共同解决问题变得困难。结果，由于协作不力和缺乏信任，该项目失败了。现在，想象一下您在一个非常紧密的团队中工作。每个人都相处融洽，通过肥胖和瘦弱互相支持。如果一个人有问题，其他人会通过提供建议或道德支持来提供帮助。这些联系使所有人更容易完成工作，因为他们知道他们可以相互依赖。这些关系越来越牢固,形成了团结和友情的感觉。为了在您自己的工作场所营造积极的情感氛围,请尝试促进开放式沟通和协作。鼓励团队成员分享他们的想法和感受，而不必担心受到谴责或报复。创造机会在工作之外进行交流，例如欢乐时光或午餐，人们可以将共同的兴趣联系起来。对个人贡献表示赞赏，公开庆祝成功。通过付出一点努力，您可以创造一个更加有利的环境，使非正式网络自然蓬勃发展。
该单位的情感气候如何影响支持性非正式网络的发展和维护？
单位的情感环境影响支持性非正式网络的发展和维护，影响人们之间的社会行为和互动。积极情绪（例如幸福，感恩和同情）可以促进成员之间的相互支持和合作，而消极情绪（例如愤怒，怨恨和恐惧）可以导致冲突和孤立。