Como as atrações no local de trabalho refletem a competição inconsciente ou a submissão
Atrações no local de trabalho são muitas vezes um reflexo dos desejos inconscientes que as pessoas sentem entre si, que podem variar de competitividade a submissão. Em primeiro lugar, é importante entender que a competição e a submissão são impulsos humanos naturais que existem em todas as interações sociais. No local de trabalho, isso pode ocorrer de várias formas, dependendo do contexto.
Por exemplo, quando os funcionários competem por promoções ou promoções, eles podem participar de uma luta fina pelo poder através de comportamentos como a honra de ideias ou manipulação da percepção dos outros. Da mesma forma, se uma pessoa se sentir obcecada por seus superiores, pode ser mais provável aceitar pedidos sem questioná-los ou desafiá-los.
Além dessas categorias amplas, há também modelos específicos de comportamento que refletem a concorrência ou a submissão.
Por exemplo, os funcionários que demonstram suas conquistas ou criticam colegas podem ter tendências competitivas. Por outro lado, aqueles que evitam o confronto ou abandonam figuras autoritárias podem ter qualidades coerentes. Vale notar que este comportamento nem sempre é uma escolha consciente; eles podem simplesmente chegar naturalmente a algumas pessoas devido ao tipo de personalidade ou experiência passada.
Há vários fatores que podem afetar se alguém vai mostrar concorrência ou submissão no local de trabalho. Os papéis de gênero e as expectativas são um fator fundamental. Era tradicionalmente esperado que os homens fossem agressivos e dominantes, enquanto as mulheres eram ensinadas a ser passivas e submissas.
No entanto, isso não significa que todas as pessoas sejam cuidadosamente colocadas nessas caixas - muitas pessoas não correspondem totalmente a esses estereótipos. Outro fator é a cultura organizacional. Um local de trabalho com mentalidade de «cão come cão» pode encorajar os funcionários a se superarem, enquanto um ambiente conjunto pode promover o trabalho de equipe e cooperação.
Além disso, a idade e a idade podem desempenhar um papel, porque os jovens trabalhadores muitas vezes se sentem menos à vontade para falar ou desafiar seus pares mais velhos.
Em geral, atrações no local de trabalho podem identificar tendências de competição ou submissão ignoradas que controlam o comportamento nas interações sociais. Embora não haja nada de errado nestes impulsos, é importante que as pessoas reconheçam quando surgem, para que possam controlá-los efetivamente. Percebendo como a atração no trabalho se manifesta, os funcionários podem criar uma relação mais saudável, tanto em termos profissionais como pessoais.
Como é que as atrações no local de trabalho refletem uma competição ou submissão desencontradas?
A atração do local de trabalho é frequentemente influenciada por fatores que não são reconhecidos conscientemente. Estes fatores podem incluir a competitividade dos funcionários para promoção, reconhecimento ou satisfação do trabalho, bem como a submissão aos seus superiores ou colegas que tenham um status superior na organização. Em alguns casos, as pessoas podem participar de flerte ou outros comportamentos para obter a localização de outros que têm poder sobre suas carreiras.