كيف تعكس رحلات مكان العمل المنافسة اللاواعية أو التقديم
غالبًا ما تكون الرحلات في مكان العمل انعكاسًا للرغبات اللاواعية لدى الناس لبعضهم البعض، والتي يمكن أن تتراوح من القدرة التنافسية إلى الخضوع. ستنظر هذه المقالة في كيفية ظهور هذه العلاقات في مكان العمل والعوامل التي تساهم فيها.
أولاً، من المهم فهم أن المنافسة والخضوع هما دافعان طبيعيان للإنسان موجودان في جميع التفاعلات الاجتماعية. في مكان العمل، يمكن أن يتجلى ذلك بطرق مختلفة اعتمادًا على السياق. على سبيل المثال، عندما يتنافس الموظفون على الترقيات أو الترقيات، فقد ينخرطون في صراعات خفية على السلطة من خلال سلوكيات مثل تكريم الأفكار أو التلاعب بتصورات الآخرين. وبالمثل، إذا شعر الشخص بالخضوع لرؤسائه، فقد يكون من المرجح أن يتلقى الأوامر دون استجوابه أو تحديه.
بالإضافة إلى هذه الفئات الواسعة، هناك أيضًا سلوكيات محددة تعكس إما المنافسة أو التقديم. على سبيل المثال، قد يظهر الموظفون الذين يظهرون إنجازاتهم أو ينتقدون زملائهم ميول تنافسية. ومن ناحية أخرى، فإن الذين يتجنبون المجابهة أو يتخلون عن شخصيات السلطة قد يظهرون صفات خاضعة. وتجدر الإشارة إلى أن هذا السلوك ليس دائمًا خيارًا واعيًا ؛ قد يأتون بشكل طبيعي لبعض الناس بسبب نوع الشخصية أو التجارب السابقة.
هناك عدة عوامل يمكن أن تؤثر على ما إذا كان شخص ما سيظهر المنافسة أو الخضوع في مكان العمل. الأدوار والتوقعات بين الجنسين هي أحد العوامل الرئيسية. تقليديا، كان من المتوقع أن يكون الرجال عدوانيين ومهيمنين، بينما يتم تعليم النساء أن يكونوا سلبيين وخضوعين. ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن جميع الناس يتناسبون بدقة مع هذه الصناديق - فالكثير من الناس لا يتطابقون تمامًا مع هذه الصور النمطية. وثمة عامل آخر هو الثقافة التنظيمية. يمكن لمكان العمل الذي يتسم بعقلية أكل الكلاب أن يشجع الموظفين على السعي للتفوق على بعضهم البعض، في حين أن البيئة التعاونية يمكن أن تعزز العمل الجماعي والتعاون.
يمكن أن يلعب العمر والأقدمية أيضًا دورًا، حيث غالبًا ما يشعر العمال الأصغر سنًا براحة أقل في التحدث أو تحدي أقرانهم الأكبر سنًا.
بشكل عام، يمكن أن تكشف مناطق الجذب في مكان العمل عن ميول غير واعية للمنافسة أو الخضوع التي تدفع السلوك في التفاعلات الاجتماعية. في حين أنه لا حرج في هذه الدوافع، فمن المهم أن يتعرف الناس على وقت ظهورها حتى يتمكنوا من إدارتها بشكل فعال. من خلال فهم كيفية ظهور الجاذبية في العمل، يمكن للموظفين إنشاء علاقات أكثر صحة على الصعيدين المهني والشخصي.
كيف تعكس مناطق الجذب في مكان العمل المنافسة أو الخضوع اللاواعي ؟
غالبًا ما تتأثر جاذبية مكان العمل بعوامل لا يتم التعرف عليها بوعي. قد تشمل هذه العوامل القدرة التنافسية بين الموظفين للترقية أو الاعتراف أو الرضا الوظيفي، والخضوع للرؤساء أو الزملاء الذين يتمتعون بمركز أعلى داخل المنظمة. في بعض الحالات، قد ينخرط الأشخاص في مغازلة أو سلوكيات أخرى لكسب التأييد مع الآخرين الذين لديهم سلطة على حياتهم المهنية.