Come le attrazioni sul posto di lavoro riflettono la concorrenza inconsapevole o la sottomissione
Le attrazioni sul posto di lavoro sono spesso il riflesso dei desideri inconsapevoli che le persone provano l'uno verso l'altro, che possono variare dalla competitività alla sottomissione. Questo articolo esaminerà come queste relazioni si manifestano sul luogo di lavoro e quali fattori contribuiscono a loro. Sul luogo di lavoro, questo può verificarsi in diversi modi a seconda del contesto.
Ad esempio, quando i dipendenti competono per promozioni o promozioni, possono partecipare a lotte di potere sottili attraverso comportamenti come prendere l'onore per idee o manipolare la percezione degli altri. Allo stesso modo, se una persona si sente sottomessa ai suoi superiori, può avere più probabilità di prendere ordini senza metterli in discussione o sfidarli.
Oltre a queste ampie categorie, esistono anche modelli di comportamento specifici che riflettono la concorrenza o la sottomissione.
Ad esempio, i dipendenti che dimostrano i propri risultati o criticano i colleghi possono esercitare tendenze competitive. D'altra parte, coloro che evitano di confrontarsi o rifiutano figure autorevoli possono esercitare qualità sottomesse. Vale la pena notare che questo comportamento non è sempre una scelta consapevole; possono semplicemente arrivare naturalmente ad alcune persone a causa del tipo di personalità o delle esperienze passate.
Ci sono diversi fattori che possono influenzare la concorrenza o la sottomissione sul luogo di lavoro. Un fattore chiave sono i ruoli e le aspettative di genere. Tradizionalmente ci si aspettava che gli uomini fossero aggressivi e dominanti, mentre le donne sono insegnate ad essere passivi e sottomessi.
Tuttavia, questo non significa che tutte le persone siano inserite in queste scatole con attenzione - molte persone non corrispondono completamente a questi stereotipi. Un altro fattore è la cultura organizzativa. Un posto di lavoro con la mentalità dì cane mangia cane "può incoraggiare i dipendenti a superare l'altro, mentre un ambiente collaborativo può promuovere il lavoro di squadra e la collaborazione.
Inoltre, l'età e l'anzianità possono fare la differenza in quanto i giovani lavoratori spesso si sentono meno a proprio agio a parlare o sfidare i coetanei più anziani.
In generale, le attrazioni sul posto di lavoro possono rivelare tendenze inconsapevoli della concorrenza o della sottomissione che controllano i comportamenti delle interazioni sociali. Anche se non c'è niente di male in questi impulsi, è importante che le persone riconoscano quando si verificano, in modo che possano gestirli efficacemente. Consapevoli del modo in cui si manifesta l'attrazione sul lavoro, i dipendenti possono creare relazioni più sane sia sul piano professionale che personale.
In che modo le attrazioni sul posto di lavoro riflettono la concorrenza o la sottomissione inconsapevoli?
L'attrattività del posto di lavoro è spesso influenzata da fattori che non vengono riconosciuti consapevolmente. Questi fattori possono includere la competitività tra i dipendenti per la promozione, il riconoscimento o la soddisfazione dal lavoro, nonché la sottomissione ai superiori o ai colleghi che hanno uno status più elevato nell'organizzazione. In alcuni casi, le persone possono partecipare a flirt o altri comportamenti per ottenere la posizione di altri che hanno il potere sulla loro carriera.