ワークプレイス・ライドが無意識の競争または提出をどのように反映するか
ワークプレイス・ライドは、多くの場合、人々が互いに持っている無意識の欲望を反映しています。この記事では、これらの関係が職場でどのように現れ、どのような要因がそれらに貢献するかについて説明します。まず、競争と提出は、すべての社会的相互作用に存在する自然な人間の衝動であることを理解することが重要です。職場では、これは文脈に応じてさまざまな方法で現れる可能性があります。たとえば、従業員がプロモーションやプロモーションを競う場合、アイデアを尊重したり、他者の認識を操作したりするなどの行動を通じて微妙な権力闘争を行うことがあります。同様に、人が上司に従順であると感じた場合、質問したり挑戦したりすることなく命令を受ける可能性が高くなるかもしれません。
これらの広範なカテゴリに加えて、競争または提出のいずれかを反映する特定の行動もあります。たとえば、成果を示したり、同僚を批判したりする従業員は、競争傾向を示すかもしれません。一方、対立を避けたり、権威の数字を放棄したりする人は、従順な資質を示すかもしれません。この行動が常に意識的な選択ではないことは注目に値します。性格や過去の経験のせいで自然に人に来るかもしれません。
誰かが職場で競争や提出を表示するかどうかに影響を与える可能性のあるいくつかの要因があります。性別の役割と期待は重要な要素の1つです。伝統的に、男性は攻撃的で支配的であると期待され、女性は受動的で従順であると教えられていました。
しかし、これはすべての人々がこれらのボックスにきちんと収まるという意味ではありません-多くの人々はこれらのステレオタイプに完全に準拠していません。もう一つの要因は組織文化です。犬を食べることを意識した職場は、従業員同士が互いにアウトドアするように努力することを奨励することができ、コラボレーション環境はチームワークとコラボレーションを促進することができます。
年齢や年功序列も役割を果たすことができます、若い労働者は多くの場合、話すことや年上の仲間に挑戦して快適さを感じるように。
一般に、職場のアトラクションは、社会的相互作用における行動を駆動する競争や提出の無意識の傾向を明らかにすることができます。これらの衝動には何も問題はありませんが、人々が発生したときに認識し、効果的に管理できるようにすることが重要です。魅力が職場にどのように現れているかを理解することで、従業員は専門的にも個人的にも健康的な関係を築くことができます。
職場の魅力は無意識の競争や提出をどのように反映していますか？
職場の魅力は、意識的に認識されていない要因に左右されることが多い。これらの要因は、昇進のための従業員の競争力、認識または仕事の満足度、および組織内で高い地位を持っている上司や同僚への提出を含むことができます。場合によっては、人々は自分のキャリアに力を持っている他の人に好意を得るためにイチャイチャや他の行動に従事することがあります。