Comment les attractions sur le lieu de travail reflètent la concurrence inconsciente ou la subordination
Les attractions sur le lieu de travail sont souvent le reflet des désirs inconscients que les gens ressentent les uns envers les autres, qui peuvent aller de la compétitivité à la subordination. Cet article examinera comment ces relations se manifestent sur le lieu de travail et quels facteurs y contribuent.
Tout d'abord, il est important de comprendre que la concurrence et la subordination sont les impulsions humaines naturelles qui existent dans toutes les interactions sociales. En milieu de travail, cela peut se manifester de différentes façons selon le contexte.
Par exemple, lorsque les employés sont en compétition pour une promotion ou une promotion, ils peuvent participer à une lutte subtile pour le pouvoir par des comportements tels que prendre l'honneur pour des idées ou manipuler la perception des autres. De même, si une personne se sent soumise à ses supérieurs, elle peut être plus susceptible de prendre des ordres sans les remettre en question ou les défier.
Outre ces grandes catégories, il existe également des comportements spécifiques qui reflètent soit la concurrence, soit la subordination.
Par exemple, les employés qui démontrent leurs réalisations ou critiquent leurs collègues peuvent montrer des tendances concurrentielles. D'un autre côté, ceux qui évitent la confrontation ou renoncent à des figures réputées peuvent montrer des qualités obéissantes. Il convient de noter que ce comportement n'est pas toujours un choix éclairé; ils peuvent simplement venir naturellement à certaines personnes en raison du type de personnalité ou d'expérience passée.
Il y a plusieurs facteurs qui peuvent influencer la question de savoir si quelqu'un sera compétitif ou subordonné sur le lieu de travail. L'un des principaux facteurs est le rôle et les attentes des femmes. Traditionnellement, on s'attendait à ce que les hommes soient agressifs et dominants, tandis que les femmes apprennent à être passives et soumises.
Cependant, cela ne signifie pas que tous les gens sont soigneusement placés dans ces boîtes - beaucoup de gens ne correspondent pas pleinement à ces stéréotypes. La culture organisationnelle est un autre facteur. Un lieu de travail avec une mentalité « chien mange chien » peut encourager les employés à chercher à se surpasser, tandis qu'un environnement collaboratif peut favoriser le travail d'équipe et la collaboration.
En outre, l'âge et l'ancienneté peuvent jouer un rôle, car les jeunes travailleurs se sentent souvent moins à l'aise de parler ou de défier leurs pairs plus âgés.
En général, les attractions sur le lieu de travail peuvent révéler des tendances inconscientes de concurrence ou de subordination qui contrôlent le comportement dans les interactions sociales. Bien qu'il n'y ait rien de mal dans ces impulsions, il est important que les gens apprennent quand elles se produisent pour qu'ils puissent les contrôler efficacement. En comprenant comment l'attraction au travail se manifeste, les employés peuvent créer des relations plus saines, tant sur le plan professionnel que personnel.
Comment les attractions en milieu de travail reflètent-elles une concurrence ou une soumission inconsciente ?
L'attrait du lieu de travail est souvent influencé par des facteurs qui ne sont pas reconnus consciemment. Ces facteurs peuvent inclure la compétitivité des employés pour la promotion, la reconnaissance ou la satisfaction du travail, ainsi que la soumission aux supérieurs ou aux collègues qui ont un statut plus élevé dans l'organisation. Dans certains cas, les gens peuvent être impliqués dans le flirt ou d'autres comportements pour obtenir l'emplacement des autres qui ont le pouvoir sur leur carrière.