1. O que é o pessoal LGBT?
O pessoal LGBT trata pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, não-nativos, intersexos, agendadores, pansexuais, amantes, assexuais, demissexuais, onisexuais, cinzentos, bigenders, pangendeiros ou flúides de gênero, entre outros. Eles também podem ser chamados de membros da comunidade LGBT, pessoas quir ou minorias sexuais. Eles podem ter diferentes origens étnicas, cultura, religião, status socioeconômico e experiência de vida.
2. Como se baseiam nos dilemas morais?
Dilemas morais surgem quando crenças pessoais e valores humanos entram em conflito com políticas institucionais. Isso pode acontecer quando o pessoal LGBT enfrenta discriminação, assédio ou preconceito baseado em sua personalidade ou comportamento.
Se uma empresa tem regras rígidas contra a demonstração pública de afeto entre colegas, mas um funcionário LGBT está em relações entre pessoas do mesmo sexo, isso pode criar um dilema moral para eles. Da mesma forma, se os profissionais de saúde são solicitados a tratar os pacientes de forma diferente devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero, eles podem enfrentar um dilema moral. Para se concentrar nestas situações, alguns funcionários LGBT podem decidir manter o silêncio sobre a sua identidade, evitar certas interações ou situações ou deixar o seu trabalho. Outros podem resolver esse problema diretamente, defender mudanças dentro da organização ou pedir apoio a colegas ou aliados.
A decisão depende de fatores como valores pessoais, tolerância de risco, segurança de trabalho e potenciais consequências.
3. Que tipo de problemas eles enfrentam?
Um dos problemas enfrentados pelos funcionários LGBT que enfrentam dilemas morais é a internalização de normas sociais que consideram sua personalidade vergonhosa, anormal ou imoral. Podem ser pressionados a esconder ou reprimir-se por medo de condenação, discriminação ou violência. Outro desafio é equilibrar suas próprias necessidades com as do empregador ou cliente. Em alguns casos, seguir a política da organização pode comprometer a sua integridade ou perturbar sua consciência.
O pessoal LGBT pode enfrentar resistência ou retaliação de colegas, executivos ou clientes que discordam de suas opiniões.
Eles podem sofrer distúrbios emocionais devido ao sentimento de conflito entre suas crenças pessoais e expectativas institucionais.
4. Como é que as organizações podem apoiar os seus funcionários?
As organizações podem manter seu pessoal LGBT fornecendo políticas inclusivas, programas de treinamento e recursos relacionados à diversidade, igualdade e inclusão. Isto inclui a criação de espaços seguros para o diálogo aberto, a celebração de várias identidades e perspectivas, além de oportunidades de desenvolvimento profissional e promoção. As empresas também podem encorajar a comunicação respeitosa, promover exemplos positivos a serem seguidos e criar uma cultura de aceitação e compreensão. Assim, eles podem criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam valiosos, ouvidos e apoiados, independentemente de sua personalidade ou origem.
Como o pessoal LGBT está focado em dilemas morais quando políticas institucionais são contrárias à ética pessoal?
O pessoal LGBT deve negociar frequentemente exigências contraditórias entre seus próprios princípios morais e as instituições em que trabalha. Isto é particularmente relevante quando as políticas organizacionais são contrárias às suas crenças pessoais sobre questões como orientação sexual, identidade de gênero ou igualdade de casamento. O conflito pode surgir de várias fontes, incluindo filiação religiosa, origem cultural, valores familiares e normas sociais.