1. ¿Qué es el personal LGBT?
El personal LGBT se refiere a personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, no binarias, intersexuales, agenders, pansexuales, aromáticos, asexuales, demisexuales, omnisexuales, grises, bigenders, pangenderas o fluidos de género, entre otros. También pueden ser llamados miembros de la comunidad LGBT, personas queer o minorías sexuales. Pueden tener diferentes orígenes étnicos, cultura, religión, estatus socioeconómico y experiencias de vida.
2. ¿Cómo se orientan en dilemas morales?
Los dilemas morales surgen cuando las creencias personales y los valores de una persona entran en conflicto con la política institucional. Esto puede ocurrir cuando los empleados LGBT enfrentan discriminación, acoso o prejuicios basados en su personalidad o comportamiento.
Si una empresa tiene reglas estrictas contra la manifestación pública de afecto entre compañeros, pero un empleado LGBT está en una relación entre personas del mismo sexo, esto podría crear un dilema moral para ellos. Del mismo modo, si a un profesional de la salud se le pide tratar a los pacientes de manera diferente debido a su orientación sexual o identidad de género, pueden enfrentar un dilema moral. Para orientarse en estas situaciones, algunos empleados LGBT pueden decidir guardar silencio sobre su persona, evitar ciertas interacciones o situaciones o abandonar su trabajo en general. Otros pueden abordar el problema directamente, abogar por cambios dentro de la organización o buscar apoyo de colegas o aliados.
La solución depende de factores como los valores personales, la tolerancia al riesgo, la seguridad en el trabajo y las posibles consecuencias.
3. ¿A qué problemas se enfrentan?
Uno de los problemas que enfrentan los empleados LGBT que enfrentan dilemas morales es la internalización de normas sociales que ven su personalidad como vergonzosa, anormal o inmoral. Pueden ser presionados para ocultarse o reprimirse por temor a la condena, la discriminación o la violencia. Otra tarea es equilibrar las necesidades propias con las del empleador o cliente. En algunos casos, seguir la política de una organización puede poner en peligro su honestidad o perturbar su conciencia.
El personal LGBT puede encontrar resistencia o repulsa de colegas, ejecutivos o clientes que no estén de acuerdo con sus puntos de vista.
Pueden experimentar un trastorno emocional debido a la sensación de conflicto entre sus creencias personales y sus expectativas institucionales.
4. ¿Cómo pueden las organizaciones apoyar a sus empleados?
Las organizaciones pueden apoyar a su personal LGBT proporcionando políticas inclusivas, programas de capacitación y recursos relacionados con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Esto incluye la creación de espacios seguros para el diálogo abierto, la celebración de diferentes identidades y perspectivas, y la provisión de oportunidades de desarrollo y promoción profesional. Las empresas también pueden fomentar la comunicación respetuosa, promover ejemplos positivos a seguir y fomentar una cultura de aceptación y comprensión. De este modo, pueden crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, escuchados y apoyados independientemente de su personalidad o procedencia.
¿Cómo se centra el personal LGTBI en los dilemas morales cuando la política institucional es contraria a la ética personal?
Los empleados LGBT deben negociar con frecuencia requisitos contradictorios entre sus propios principios morales y los de las instituciones en las que trabajan. Esto es especialmente cierto cuando las políticas organizativas van en contra de sus creencias personales en temas como la orientación sexual, la identidad de género o la igualdad matrimonial. El conflicto puede surgir de diversas fuentes, entre ellas la religión, el origen cultural, los valores familiares y las normas sociales.