1. Qu'est-ce que le personnel LGBT?
Le personnel LGBT désigne les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, non binaires, intersexes, agendas, pansexuels, aromatiques, asexuels, démisexuels, omnisexuels, gris, bigendaires, pangendantes ou de genre, entre autres. Ils peuvent également être appelés membres de la communauté LGBT, personnes queer ou minorités sexuelles. Ils peuvent avoir des origines ethniques, une culture, une religion, un statut socio-économique et des expériences de vie différentes.
2. Comment orientent-ils les dilemmes moraux?
Les dilemmes moraux se produisent lorsque les croyances et les valeurs personnelles d'une personne entrent en conflit avec la politique institutionnelle. Cela peut se produire lorsque des employés LGBT sont confrontés à de la discrimination, du harcèlement ou des préjugés fondés sur leur identité ou leur comportement.
Si l'entreprise a des règles strictes contre la manifestation publique de l'attachement entre collègues, mais qu'un employé LGBT est dans une relation homosexuelle, cela peut leur créer un dilemme moral. De même, si on demande à un professionnel de la santé de traiter les patients différemment en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ils peuvent être confrontés à un dilemme moral. Pour s'orienter dans ces situations, certains employés LGBT peuvent décider de se taire sur leur identité, d'éviter certaines interactions ou situations ou de quitter leur emploi du tout. D'autres peuvent résoudre ce problème directement, préconiser des changements au sein de l'organisation ou demander le soutien de leurs collègues ou alliés.
La décision dépend de facteurs tels que les valeurs personnelles, la tolérance au risque, la sécurité au travail et les conséquences potentielles.
3. Quels sont les défis auxquels ils sont confrontés?
L'un des problèmes auxquels sont confrontés les employés LGBT confrontés à des dilemmes moraux est l'internalisation des normes sociales qui considèrent leur identité comme honteuse, anormale ou immorale. Ils peuvent être soumis à des pressions pour se cacher ou s'étouffer par crainte d'être condamnés, discriminés ou violents. Un autre défi consiste à équilibrer vos propres besoins avec ceux de l'employeur ou du client. Dans certains cas, suivre les politiques d'une organisation peut compromettre leur honnêteté ou violer leur conscience.
Le personnel LGBT peut être confronté à la résistance ou à la riposte de collègues, de dirigeants ou de clients qui ne sont pas d'accord avec leur point de vue.
Ils peuvent éprouver un trouble émotionnel en raison du sentiment de conflit entre leurs convictions personnelles et leurs attentes institutionnelles.
4. Comment les organisations peuvent-elles soutenir leurs employés?
Les organisations peuvent soutenir leur personnel LGBT en fournissant des politiques inclusives, des programmes de formation et des ressources liées à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion. Cela comprend la création d'espaces sécurisés pour un dialogue ouvert, la célébration de différentes identités et perspectives, et la fourniture d'opportunités de développement professionnel et de promotion. Les entreprises peuvent également encourager une communication respectueuse, promouvoir des modèles positifs et favoriser une culture d'acceptation et de compréhension. De cette façon, ils peuvent créer un environnement dans lequel tous les employés se sentiront valorisés, entendus et soutenus, quelle que soit leur personnalité ou leur origine.
Comment le personnel LGBT se concentre-t-il sur les dilemmes moraux quand les politiques institutionnelles vont à l'encontre de l'éthique personnelle ?
Les employés LGBT doivent souvent négocier des exigences contradictoires entre leurs propres principes moraux et ceux des institutions dans lesquelles ils travaillent. Cela est particulièrement vrai lorsque les politiques organisationnelles vont à l'encontre de leurs convictions personnelles sur des questions telles que l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'égalité matrimoniale. Les conflits peuvent provenir de diverses sources, dont l'appartenance religieuse, les origines culturelles, les valeurs familiales et les normes sociales.