Funcionários que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quires ou que questionam sua identidade de gênero ou orientação sexual podem enfrentar problemas únicos no local de trabalho devido à discriminação e estigma. Para criar um ambiente em que os empregadores se sintam seguros, incluídos e apoiados, eles podem implementar políticas que promovam a diversidade e a aceitação.
Essas políticas devem ir além da simples aceitação das diferenças de pessoas; eles também devem ser efetivamente implementados para ter um efeito positivo na segurança psicológica e na satisfação com a carreira.
Segurança psicológica significa que os funcionários se sentem confortáveis ao compartilhar ideias e opiniões sem medo das consequências negativas. Isso é importante para a criatividade, inovação e colaboração. Quando os funcionários se sentem inseguros, podem esconder sua verdadeira identidade, evitar interações sociais e deixar a empresa. Assim, as políticas de inclusão que promovem a abertura e o apoio dos funcionários LGBT podem ajudar a criar um sentimento de segurança psicológica.
Políticas de inclusão podem incluir currículos que ensinam gerentes e colegas sobre a questão dos TBTs, criam diferentes canais de contratação, implementam grupos de semelhança, oferecem benefícios como a cobertura médica dos custos de transição e oferecem opções flexíveis de planejamento. Ao tomar medidas para satisfazer necessidades e experiências específicas, os empregadores podem mostrar que valorizam todos os funcionários, independentemente de sua personalidade, e ajudá-los a alcançar o pleno potencial.
Satisfação com a carreira inclui satisfação com o trabalho, compromisso com a organização e oportunidades de carreira. As políticas de inclusão podem afetar diretamente, reduzindo a combustão, melhorando a produtividade e aumentando a retenção dos funcionários.
Quando os funcionários se sentem valorizados, respeitados e apoiados, é mais provável que permaneçam na organização a longo prazo, resultando em maior fidelidade e produtividade.
Os funcionários LGBT que se consideram representados em níveis superiores na organização podem procurar cargos semelhantes. Isso é particularmente importante porque estudos indicam que apenas 0,18% dos executivos de empresas da Fortuna 500 se identificam como LGBT. Ao promover a diversidade de cima para baixo, as organizações podem criar um local de trabalho mais justo, onde todos se sentem capazes de obter sucesso.
Nem todas as políticas de inclusão têm um efeito positivo sobre a segurança psicológica ou satisfação com a carreira. Se estas políticas forem implementadas sem aconselhamento ou recrutamento, podem ser vistas como tocenistas ou produtivas, e não como um verdadeiro esforço de inclusão. Os funcionários também podem experimentar microagressão mesmo em ambientes inclusivos, fazendo com que eles se sintam inseguros ou não suportados, apesar das mudanças de política. Para mitigá-lo, as empresas devem pedir regularmente feedback de várias comunidades e interagir ativamente com a experiência única de seus funcionários.
A implementação de políticas eficazes e significativas de inclusão no local de trabalho pode afetar positivamente a segurança psicológica e a satisfação com a carreira dos empregados LGBT. Ao criar um ambiente seguro e favorável, os empregadores podem promover a criatividade, a inovação, a cooperação e o sucesso duradouro de todos os funcionários.
Como é que a política de inclusão no local de trabalho afeta a segurança psicológica e a satisfação com a carreira dos empregados LGBT?
A política de inclusão no local de trabalho tem um impacto positivo na segurança psicológica dos funcionários LGBT, contribuindo para um ambiente livre de discriminação, promovendo a diversidade e a integração e fornecendo recursos para suas necessidades únicas. Isso pode aumentar a satisfação com o trabalho, melhorar a produtividade e aumentar o nível de retenção do pessoal.