Les employés qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers ou qui remettent en question leur identité de genre ou leur orientation sexuelle peuvent rencontrer des problèmes particuliers en milieu de travail en raison de la discrimination et de la stigmatisation. Afin de créer un environnement dans lequel les employeurs se sentiront en sécurité, avec l'inclusion et le soutien, ils peuvent adopter des politiques qui favorisent la diversité et l'acceptation.
Ces politiques doivent aller au-delà de la simple acceptation des différences humaines; ils doivent également être mis en œuvre efficacement pour avoir un impact positif sur la sécurité psychologique et la satisfaction de carrière.
La sécurité psychologique signifie que les employés se sentent à l'aise d'échanger des idées et des opinions sans craindre les conséquences négatives. C'est important pour la créativité, l'innovation et la collaboration. Lorsque les employés ne se sentent pas en sécurité, ils peuvent cacher leur véritable identité, éviter les interactions sociales et quitter l'entreprise du tout. Ainsi, une politique d'inclusion qui favorise l'ouverture et le soutien du personnel LGBTQ peut contribuer à créer un sentiment de sécurité psychologique.
La politique d'inclusion peut inclure des programmes de formation qui forment les gestionnaires et les collègues sur les questions LGBTQ, créent des canaux de recrutement variés, introduisent des groupes de similitudes, offrent des avantages tels que la couverture médicale des coûts de transition et offrent des options de planification flexibles. En prenant des mesures pour répondre à des besoins et à des expériences spécifiques, les employeurs peuvent montrer qu'ils valorisent tous les employés, quelle que soit leur personnalité, et les aident à atteindre leur plein potentiel.
La satisfaction professionnelle comprend la satisfaction professionnelle, l'engagement de l'organisation et les possibilités de carrière. La politique d'engagement peut avoir un impact direct sur cette situation en réduisant le burn-out, en améliorant la productivité et en augmentant la rétention des employés.
Lorsque les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus, ils sont plus susceptibles de rester dans l'organisation à long terme, ce qui accroîtra la loyauté et la productivité.
Les employés LGBTQ qui se considèrent représentés aux niveaux supérieurs de l'organisation peuvent eux-mêmes aspirer à des postes similaires. Ceci est d'autant plus important que des études montrent que seulement 0,18 % des dirigeants d'entreprises figurant sur la liste Fortune 500 s'identifient comme LGBTQ. En faisant progresser la diversité du haut vers le bas, les organisations peuvent créer un milieu de travail plus équitable où tout le monde se sent capable de réussir.
Toutes les politiques d'inclusion n'ont pas un impact positif sur la sécurité psychologique ou la satisfaction de carrière. Si ces politiques sont mises en œuvre sans consultation ni participation du personnel LGBTQ, elles peuvent être perçues comme tokénistes ou performatives plutôt que comme de véritables efforts d'engagement. Les employés peuvent également subir une micro-agression même dans un environnement inclusif, ce qui les rend dangereux ou insupportable malgré les changements de politique. Pour atténuer cela, les entreprises doivent demander régulièrement des commentaires aux différentes communautés et interagir activement avec l'expérience unique de leurs employés.
La mise en œuvre d'une politique efficace et significative d'inclusion au travail peut avoir un impact positif sur la sécurité psychologique et la satisfaction de carrière des employés LGBTQ. En créant un environnement sûr et propice, les employeurs peuvent favoriser la créativité, l'innovation, la collaboration et le succès à long terme de tous les employés.
Comment la politique d'inclusion en milieu de travail affecte-t-elle la sécurité psychologique et la satisfaction de carrière des employés LGBTQ ?
La Politique d'inclusion en milieu de travail a un impact positif sur la sécurité psychologique des employés LGBTQ en favorisant un environnement exempt de discrimination, en favorisant la diversité et l'inclusion, et en fournissant des ressources pour répondre à leurs besoins particuliers. Cela pourrait se traduire par une plus grande satisfaction au travail, une productivité accrue et une rétention accrue du personnel.