Na to, jak ludzie się wyrażają, wpływają ich role związane z płcią. Oczekuje się, że kobiety będą bardziej emocjonalne i troskliwe niż mężczyźni, podczas gdy mężczyźni będą silni i stoiccy. Te normy mogą utrudniać ludziom, którzy nie pasują do tych tradycyjnych ról, wygodne mówienie wiarygodnie. Dotyczy to zwłaszcza osób, które utożsamiają się z gejami, lesbijkami, biseksualistami lub transseksualistami (LGBT). W tym artykule opowiem o tym, jak oczekiwania kulturowe dotyczące męskości i kobiecości wpływają na samookreślenie pracowników LGBT.
Oczekiwania kulturowe dotyczące męskości i kobiecości są zakorzenione w społeczeństwie od urodzenia. Od najmłodszych lat dzieci uczą się zachowywać i postępować zgodnie z przypisaną im płcią. Chłopcy mają ćwiczyć, być twardzi i unikać emocji, podczas gdy dziewczyny są zachęcane, aby być piękne, wdzięczne i delikatne. Jako dorośli, wiele par heteroseksualnych przestrzega tych samych stereotypów, co może prowadzić do problemów związków nieheteroseksualnych. Może być trudno dla pracowników LGBT wyrazić się, ponieważ nie spełniają tych standardów społecznych. Mogą walczyć, aby wyjść lub czuć się komfortowo we własnej skórze, ponieważ nie pasują do typowej formy, co to znaczy być mężczyzną lub kobietą. Może to prowadzić do poczucia izolacji i samotności.
Człowiek, który identyfikuje się jako gej, ale nadal jest postrzegany jako „męski" przez innych, może napotkać problemy podczas próby randki z innymi mężczyznami. Może czuć się zmuszony do bardziej upokarzającego działania, aby wyglądać na geja, ale może się również martwić, że to zachowanie można interpretować jako słabość lub nieudolność. Kobieta, która identyfikuje się jako lesbijka, ale nadal jest uważana za „kobietę", może mieć trudności z nawiązaniem kontaktu z innymi kobietami, jeśli nie prezentuje się jako twarda lub niegrzeczna. Mogła również spotkać się z krytyką ze strony rodziny i przyjaciół za to, że była zbyt kobieca, co mogłoby jeszcze utrudnić mu wyjście.
Oczekiwania kulturowe dotyczące seksualności mogą wpływać na to, jak pracownicy LGBT wyrażają się seksualnie.
Osoba transseksualna, której przypisano mężczyznę w chwili urodzenia, ale teraz identyfikuje się jako kobietę, może mieć trudności ze znalezieniem partnerów, którzy przyciągają ich wyłącznie w oparciu o ich wygląd fizyczny. Być może muszą podkreślić swoją kobiecość poprzez ubrania, makijaż i maniery, aby być traktowane poważnie jako romantyczny partner. Podobnie, osoba biseksualna może zmagać się z uczuciami akceptowanymi przez każdą społeczność ze względu na błędne pojęcia o ich tożsamości seksualnej.
Oczekiwania kulturowe dotyczące męskości i kobiecości mogą znacząco wpłynąć na ekspresję pracowników LGBT. Rozumiejąc te normy, możemy zacząć niszczyć bariery uniemożliwiające ludziom autentyczne życie. Powinniśmy dążyć do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje się komfortowo będąc sobą bez obawy przed sądem lub szyderstwem. Obejmuje to uznawanie i świętowanie nietradycyjnych przejawów płci oraz zapewnienie wszystkim ludziom miejsca na swobodne badanie ich seksualności. Dopiero wtedy rzeczywiście obejmie różnorodność i akceptację w naszym społeczeństwie.
W jaki sposób oczekiwania kulturowe dotyczące męskości i kobiecości wpływają na ekspresję pracowników LGBT?
Osoby LGBT mogą stawić czoła unikalnym wyzwaniom, jeśli chodzi o wyrażanie siebie w swojej rodzinie lub społeczeństwie ze względu na tradycyjne role płci i normy społeczne. W niektórych kulturach osoby, które utożsamiają się z kobietą, muszą wykazywać bardziej kobiece cechy i być uległe, podczas gdy osoby, które utożsamiają się z mężczyzną, często muszą być asertywne i dominujące. Może to prowadzić do konfliktów z poczuciem tożsamości, jeśli nie spełniają tych oczekiwań.