Die Art und Weise, wie sich Menschen ausdrücken, wird durch ihre Geschlechterrollen beeinflusst. Es wird erwartet, dass Frauen emotionaler und fürsorglicher sind als Männer, während Männer stark und stoisch sein sollten. Diese Normen können es Menschen, die nicht in diese traditionellen Rollen passen, erschweren, sich wohl zu fühlen, um es authentisch auszudrücken. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die sich als schwul, lesbisch, bisexuell oder transgender (LGBT) identifizieren. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie kulturelle Erwartungen an Männlichkeit und Weiblichkeit die Selbstdarstellung von LGBT-Mitarbeitern beeinflussen.
Kulturelle Erwartungen an Männlichkeit und Weiblichkeit sind von Geburt an in der Gesellschaft verankert. Schon früh lernen Kinder, sich nach dem zugewiesenen Geschlecht zu verhalten und zu handeln. Jungen werden aufgefordert, Sport zu treiben, hart zu sein und Emotionen zu vermeiden, während Mädchen ermutigt werden, schön, anmutig und weich zu sein. Als Erwachsene halten sich viele heterosexuelle Paare an dieselben Stereotypen, was zu Problemen für nicht-heterosexuelle Beziehungen führen kann. Es kann für LGBT-Mitarbeiter schwierig sein, sich auszudrücken, weil sie diese sozialen Standards nicht erfüllen. Sie können mit dem Ausgang kämpfen oder sich in ihrer eigenen Haut wohlfühlen, weil sie nicht in die typische Form dessen passen, was es bedeutet, ein Mann oder eine Frau zu sein. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Einsamkeit führen. Ein Mann, der sich als schwul identifiziert, aber von anderen immer noch als „männlich" angesehen wird, kann Probleme haben, wenn er versucht, andere Männer zu treffen. Er kann den Druck spüren, weiblicher zu handeln, um schwul zu erscheinen, aber er kann sich auch Sorgen machen, dass ein solches Verhalten als Schwäche oder ungeschickt interpretiert werden könnte. Eine Frau, die sich als lesbisch identifiziert, aber immer noch als „weiblich" gilt, kann es schwierig finden, mit anderen Frauen zu kommunizieren, wenn sie sich nicht hart oder grob genug präsentiert. Sie könnte auch Kritik von ihrer Familie und Freunden für ihre übermäßige Weiblichkeit erfahren, was es noch schwieriger machen könnte, herauszukommen. Kulturelle Erwartungen in Bezug auf Sexualität können beeinflussen, wie sich LGBT-Mitarbeiter sexuell ausdrücken. Eine Transgender-Person, die bei der Geburt als Mann ernannt wurde, sich aber jetzt als Frau identifiziert, kann Schwierigkeiten haben, Partner zu finden, die sie ausschließlich aufgrund ihrer körperlichen Erscheinung anziehen. Vielleicht müssen sie ihre Weiblichkeit durch Kleidung, Make-up und Manieren betonen, um als romantischer Partner ernst genommen zu werden. Ebenso kann eine bisexuelle Person mit Gefühlen kämpfen, die von jeder Gemeinschaft aufgrund von Missverständnissen über ihre sexuelle Identität akzeptiert werden. Kulturelle Erwartungen an Männlichkeit und Weiblichkeit können die Selbstdarstellung von LGBT-Mitarbeitern erheblich beeinflussen. Durch das Verständnis dieser Normen können wir beginnen, Barrieren abzubauen, die Menschen daran hindern, authentisch zu leben. Wir müssen versuchen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, er selbst zu sein, ohne Angst vor Verurteilung oder Spott. Dazu gehört, unkonventionelle Geschlechterausdrücke zu erkennen und zu zelebrieren und allen Menschen Raum zu geben, ihre Sexualität frei zu erkunden. Nur dann werden wir Vielfalt und Akzeptanz in unserer Gesellschaft auch wirklich akzeptieren.
Wie beeinflussen kulturelle Erwartungen an Männlichkeit und Weiblichkeit die Selbstdarstellung von LGBT-Mitarbeitern?
LGBT-Personen können aufgrund traditioneller Geschlechterrollen und sozialer Normen vor einzigartigen Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, sich in ihrer Familie oder Gesellschaft auszudrücken. In einigen Kulturen müssen Menschen, die sich als Frauen identifizieren, weiblichere Eigenschaften aufweisen und unterwürfig sein, während diejenigen, die sich als Männer identifizieren, oft durchsetzungsfähig und dominant sein müssen. Dies kann zu Konflikten mit dem Identitätsgefühl führen, wenn sie diese Erwartungen nicht erfüllen.