Brak świadomości potrzeb zdrowotnych społeczności LGBTQ + utrudnia zapewnienie odpowiedniego leczenia dla pracowników służby zdrowia. Jest to oczywiste w tym, że wiele osób, które identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer i w przeciwnym razie nie czują się komfortowo szukając opieki medycznej ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Obawiają się dyskryminacji i piętna w systemie opieki zdrowotnej, ponieważ nie ma polityki chroniącej ich przed takimi stronniczościami. Systemy opieki zdrowotnej mają również tendencje strukturalne, które utrudniają świadczenie sprawiedliwej opieki. Poniżej przedstawiono niektóre reformy niezbędne do zapewnienia równej opieki nad pacjentami LGBTQ.
1. Należy uwzględnić gromadzenie danych dotyczących orientacji seksualnej i tożsamości płciowej (SOGI) w rutynowych formach pacjenta. Gromadzenie danych SOGI pozwoli szpitalom i ośrodkom zdrowia śledzić, jak służą tej wrażliwej społeczności. Pomoże również w opracowaniu programów poprawiających jakość usług świadczonych na rzecz tych grup.
2. Wdrożenie polityki w zakresie niedyskryminacji sprzyjającej włączeniu społecznemu. Placówki zdrowotne muszą być zaangażowane w zapewnienie równej opieki bez względu na płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, rasę, wiek, niepełnosprawność, status społeczno-gospodarczy, religię i inne czynniki. Takie polityki powinny być rozpowszechniane poprzez kampanie public relations, tak aby wszyscy pracownicy mogli je zrozumieć i przestrzegać.
3. Zapewnić odpowiednie szkolenia dla pracowników, którzy współdziałają z pacjentami LGBTQ +. Szkolenia personelu powinny obejmować takie zagadnienia, jak przestrzeganie orientacji seksualnej, używanie języka i prywatność.
4. Angażuj osoby LGBTQ + w politykę zdrowotną i rozwój praktyki. Zaangażowanie społeczności dotkniętych chorobą ma kluczowe znaczenie dla zaspokojenia ich wyjątkowych potrzeb. Zaangażowanie przedstawicieli LGBTQ + w rady doradcze lub komitety może pomóc w budowaniu inicjatyw kompetentnych kulturowo.
5. Opracowanie specjalistycznych zasobów, które odpowiadają na szczególne potrzeby pacjentów LGBTQ +. Zasoby, takie jak broszury, broszury, filmy i strony internetowe, mogą dostarczać informacji na temat warunków medycznych dotykających społeczność. Mogą one również oferować wskazówki dotyczące znalezienia wykwalifikowanego dostawcy wrażliwego na ich obawy.
6. Tworzenie bezpiecznych miejsc dla osób LGBTQ + do poszukiwania opieki zdrowotnej.
Na przykład tworzenie klinik lub skrzydeł w istniejących obiektach przeznaczonych tylko dla dziwnych pacjentów. Obszary te mogą mieć zasłony prywatności i umożliwiają samodzielną identyfikację podczas rejestracji. Pozwoli im to czuć się komfortowo szukając opieki medycznej bez obawy przed dyskryminacją.
7. Zapewnienie kompetencji kulturowych wśród pracowników służby zdrowia. Pracownicy służby zdrowia muszą być świadomi, jak różne pochodzenie kulturowe wpływa na postrzeganie problemów zdrowotnych, przekonań, wartości, postaw i zachowań w odniesieniu do zdrowia. Edukacja zdrowotna powinna obejmować szkolenie w zakresie wrażliwości na różnorodne potrzeby tej ludności.
8. Rozwiązanie problemu nierówności społeczno-gospodarczych poprzez zapewnienie programów pomocy finansowej. Pomoc finansowa może zmniejszyć bariery dostępu, przed którymi stoją pacjenci o niskich dochodach. Organizacje takie jak Planned Parenthood, Gay Men's Health Crisis i National LGBT Cancer Network świadczą usługi po obniżonych cenach lub bezpłatnie.
9. Promowanie współpracy między instytucjami opieki zdrowotnej a organizacjami wspólnotowymi. Współpraca z oddolnymi organizacjami reprezentującymi społeczności LGBTQ + może przyczynić się do poprawy komunikacji między dwiema grupami. Pozwoliłoby to im współpracować przy opracowywaniu programów i usuwaniu luk w opiece.
10.Implementacja kompleksowych systemów gromadzenia danych. Gromadzenie danych na temat orientacji seksualnej i tożsamości płciowej od wszystkich pacjentów pozwala na dokładniejszą ocenę jakości opieki. Takie dane mogą być wykorzystywane do identyfikacji wzorców stronniczości, poprawy świadczenia usług i śledzenia postępów w czasie.
Podsumowując, poprawa sprawiedliwej opieki nad osobami LGBTQ + wymaga wielokrotnego podejścia, które zajmuje się tendencjami strukturalnymi w systemie opieki zdrowotnej.Polityka niedyskryminacji sprzyjająca włączeniu społecznemu, szkolenia personelu, wyspecjalizowane zasoby, bezpieczne miejsca, kompetencje kulturalne, współpraca, programy pomocy finansowej oraz kompleksowe gromadzenie danych to kluczowe reformy niezbędne do promowania sprawiedliwej opieki.
W jaki sposób uprzedzenia strukturalne w systemach opieki zdrowotnej wpływają na pacjentów LGBTQ i jakie reformy są potrzebne, aby zapewnić sprawiedliwą opiekę?
Uprzedzenia strukturalne w opiece zdrowotnej mogą mieć znaczący wpływ na pacjentów LGBTQ, sprawiając, że czują się nieszkodliwi, niewidzialni, a nawet niebezpieczni podczas poszukiwania opieki. Uprzedzenia te mogą przejawiać się dyskryminacją ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, prowadząc do zaprzeczenia opieki zdrowotnej, opóźnionej diagnozy i leczenia, słabego leczenia przez podmioty świadczące usługi oraz braku dostępu do odpowiednich zasobów. Konieczna jest pilna reforma, konieczne jest podjęcie kilku kroków w celu rozwiązania tych problemów.