Termin "międzysektywizm' odnosi się do tego, jak różne tożsamości, takie jak rasa, płeć, seksualność, klasa, wiek, zdolność, religia i przynależność etniczna współdziałają ze sobą, tworząc unikalne doświadczenia marginalizacji i wsparcia w różnych kontekstach, w tym wojsku. W sytuacjach wojskowych jednostki mogą być narażone na dyskryminację ze względu na kilka aspektów swojej tożsamości, co skutkuje doświadczeniami izolacji, marginalizacji i mikroagresji.
Kobiety, które są również osobami koloru, mogą stawić czoła zarówno dyskryminacji płci, jak i rasowej, podczas gdy członkowie służby LGBTQ + mogą stawić czoła homofobii i transphobii w szeregach. Podejścia międzysektorowe mogą pomóc w określeniu tych zagadnień i opracowaniu strategii ich rozwiązywania, promowania większego równości i włączenia do warunków wojskowych.
Intersekcjonalność jest ważna, ponieważ uznaje, że różne formy ucisku są ze sobą powiązane i nie mogą być traktowane oddzielnie. Pomaga rozpoznać sposoby wzmacniania się struktur energetycznych i utrwalania nierówności.
Jeśli ktoś jest zarówno kobiecy jak i czarny, może doświadczyć rasizmu i seksizmu w tym samym czasie, co utrudnia wyzwanie jednego bez konfrontacji z drugim. Podobnie, jeśli ktoś jest gejem i niepełnosprawnym, może doświadczyć dyskryminacji związanej zarówno z jego orientacją seksualną, jak i niepełnosprawnością, tworząc złożony efekt, który utrudnia jej przezwyciężenie. Dzięki zrozumieniu wzajemnych powiązań możemy pracować nad rozbiciem tych systemów ucisku i stworzeniem bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, w którym każdy ma równy dostęp do zasobów, możliwości i szacunku.
W kontekście wojskowym współzależność może odgrywać ważną rolę we wspieraniu różnych grup w społeczności wojskowej.
Członkowie usług LGBTQ + mogą korzystać z polityk i praktyk, które uznają i chronią ich prawa, pozwalając im służyć otwarcie i godnie. Kobiety mogą korzystać z inicjatyw, które priorytetowo traktują swoje zdrowie i samopoczucie, takich jak obowiązkowe szkolenia w zakresie zapobiegania napaści seksualnej lub lepsze opcje opieki nad dziećmi. Osoby niepełnosprawne mogą potrzebować mieszkań do skutecznego wykonywania swoich obowiązków, takich jak technologia wspomagająca lub zmienione wymagania fizyczne. Intersekcjonalność może również informować o wysiłkach na rzecz promowania różnorodności w rekrutacji i zatrzymywaniu poprzez zapewnienie osobom ze wszystkich środowisk dostępu do kariery zawodowej w siłach zbrojnych.
Intersekcjonalność jest niezbędna do zrozumienia, w jaki sposób marginalizacja działa w różnych ustawieniach, w tym w wojsku. Uznając złożone sposoby przecinania i współdziałania różnych tożsamości, możemy opracować skuteczne strategie walki z niesprawiedliwością i promowania sprawiedliwości. Takie podejście pomaga stworzyć kulturę integracji i wspierać, która przynosi korzyści każdemu w społeczności wojskowej, niezależnie od tożsamości.
W jaki sposób połączenia wzajemne wpływają na doświadczenia marginalizacji i wsparcia w kontekście wojskowym?
Wzajemność jest ramą, która uznaje, jak tożsamości przecinają się ze sobą i wpływają na doświadczenie jednostki marginalizacji i dostępu do zasobów w społeczeństwie. W kontekście wojskowym wzajemność może kształtować sposób, w jaki członkowie zmarginalizowanych grup doświadczają dyskryminacji i wykluczenia na podstawie swojej tożsamości, takich jak rasa, płeć, orientacja seksualna, niepełnosprawność i status społeczno-gospodarczy.