Le terme « intersectorialité » désigne la façon dont les différentes identités, telles que la race, le sexe, la sexualité, la classe, l'âge, les capacités, la religion et l'ethnicité, interagissent et se chevauchent, créant ainsi une expérience unique de marginalisation et de soutien dans différents contextes, y compris les forces armées. Dans un contexte militaire, les individus peuvent être victimes de discrimination fondée sur plusieurs aspects de leur identité, ce qui conduit à des expériences d'exclusion, de marginalisation et de micro-agression.
Les femmes, qui sont aussi des personnes de couleur, peuvent être confrontées à la fois à la discrimination sexuelle et raciale, tandis que les membres du service LGBTQ + peuvent être confrontés à l'homophobie et à la transphobie dans les rangs. Les approches intersectorielles peuvent aider à cerner ces problèmes et à élaborer des stratégies pour y faire face, en favorisant une plus grande équité et une plus grande inclusion dans le contexte militaire.
L'intersectorialité est importante parce qu'elle reconnaît que les différentes formes d'oppression sont interconnectées et ne peuvent être résolues séparément. Cela aide à reconnaître comment les structures de pouvoir se renforcent mutuellement et perpétuent les inégalités.
Si quelqu'un est à la fois une femme et un Noir, il peut ressentir simultanément le racisme et le sexisme, ce qui rend difficile de défier l'un sans en affronter un autre. De même, si quelqu'un est gay et handicapé, il peut éprouver une discrimination liée à son orientation sexuelle et à son statut de handicapé, créant un effet difficile qui rend difficile à surmonter. En comprenant l'interdépendance, nous pouvons travailler pour briser ces systèmes d'oppression et créer un environnement plus inclusif où chacun a un accès égal aux ressources, aux possibilités et au respect.
Du point de vue du contexte militaire, la synergie peut jouer un rôle important dans le soutien des différents groupes de la communauté militaire.
Les militaires LGBTQ + peuvent bénéficier de politiques et de pratiques qui reconnaissent et protègent leurs droits en leur permettant de servir ouvertement et dans la dignité. Les femmes peuvent bénéficier d'initiatives qui mettent l'accent sur leur santé et leur bien-être, comme une formation obligatoire sur la prévention des agressions sexuelles ou de meilleures options de garde d'enfants. Les personnes handicapées peuvent avoir besoin de mesures d'adaptation pour s'acquitter efficacement de leurs responsabilités, comme les technologies de soutien ou les exigences physiques modifiées. L'intersection peut également servir de base aux efforts visant à promouvoir la diversité dans le recrutement et le maintien en poste, en veillant à ce que les personnes de tous les secteurs de la société aient accès à des carrières dans les forces armées.
L'intersectionnalité est essentielle pour comprendre comment la marginalisation fonctionne dans différents contextes, y compris militaires. En reconnaissant les façons complexes dont les différentes identités se croisent et interagissent, nous pouvons élaborer des stratégies efficaces pour lutter contre l'injustice et promouvoir la justice. Cette approche contribue à créer une culture d'inclusion et de soutien qui profite à tous les membres de la communauté militaire, quelle que soit leur identité.
Comment l'interconnexion affecte-t-elle l'expérience de la marginalisation et du soutien dans un contexte militaire ?
L'intersectionnalité est une structure qui reconnaît la façon dont les identités se croisent et affecte l'expérience de l'individu sur la marginalisation et l'accès aux ressources dans la société. Dans les contextes militaires, l'intersection peut façonner la façon dont les membres des groupes marginalisés vivent la discrimination et l'exclusion en fonction de leur identité, comme la race, le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap et le statut socioéconomique.