Bariery strukturalne dla rozwoju zawodowego LGBTQ
Osoby LGBTQ stoją przed licznymi barierami w życiu zawodowym, które są często systemowe i zakorzenione w strukturach społecznych. Jedną z najważniejszych barier jest dyskryminacja ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Pracodawcy mogą postrzegać pracowników LGBTQ jako nienadających się do niektórych stanowisk z powodu przestarzałych przekonań lub stereotypów dotyczących homoseksualizmu lub transseksualisty. Może to prowadzić do ograniczonych możliwości kariery zawodowej i niższych wynagrodzeń w porównaniu z heteroseksualnymi kolegami.
Kolejnym wyzwaniem dla profesjonalistów LGBTQ jest brak widoczności i reprezentacji. W wielu miejscach pracy nadal brakuje polityki różnorodności, która utrudnia osobom spokojnym znalezienie wzorów do naśladowania lub podzielenie się podobnymi doświadczeniami. Bez mentorów i sponsorów, profesjonaliści LGBTQ mogą walczyć o rozwój kariery i zostać przeniesieni na awans.
Postawy społeczne wobec związków osób tej samej płci również odgrywają rolę w ograniczaniu postępu LGBTQ. Wielu pracodawców nadal zakłada, że mężczyzna pracujący z partnerem musi być prosty, a kobieta pracująca z partnerem musi być żonaty. W rezultacie profesjonaliści LGBTQ mogą czuć się zmuszeni ukryć swoje życie osobiste, aby uniknąć negatywnego postrzegania lub nękania ze strony kolegów.
Bariery kulturowe dla rozwoju zawodowego LGBTQ
Oprócz barier strukturalnych, oczekiwań kulturowych i norm utrudniają również awans LGBTQ.
Niektóre branże, na przykład, w dużym stopniu polegają na mediach społecznościowych i połączeniach, co czyni to wyzwaniem dla osób LGBTQ, które nie pasują do tradycyjnych struktur energetycznych. Może to stworzyć nierówne warunki, w których osoby już sprawujące władzę utrwalają status quo, sprzyjając swoim przyjaciołom i kolegom, zamiast szukać różnorodnych talentów.
Ponadto niektóre zawody znane są jako zdominowane przez heteronormatywną męskość, taką jak finanse i inżynieria. Obszary te wymagają, aby pracownicy byli zgodni z pewnymi rolami płci, co utrudnia profesjonalistom LGBTQ włamanie się do roli lidera. Istnieje również kultura agresywności i konkurencji w tych dziedzinach, które mogą być sprzeczne z dziwnymi wartościami współpracy i empatii.
Rozwiązania promujące równość i integrację
Aby przezwyciężyć bariery strukturalne i kulturowe, instytucje muszą podjąć ukierunkowane działania w celu promowania równości i integracji. Pracodawcy powinni zapewniać programy szkoleniowe, które zajmują się problematyką nieświadomości, promować alliship i zachęcać do podejmowania praktyk w zakresie zatrudnienia sprzyjających włączeniu społecznemu. Muszą również rozwijać politykę różnorodności i programy mentorskie specjalnie zaprojektowane dla pracowników LGBTQ.
Liderzy instytucjonalni powinni wzorować się na wsparciu i akceptacji poprzez promowanie przyczyn LGBTQ i sponsorowanie krajowych imprez, takich jak uroczystości Pride Month czy targi zasobów społeczności.
Ponadto przedsiębiorstwa powinny priorytetowo traktować inicjatywy w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, uznając, że wiele osób w queer boryka się z wyjątkowymi obowiązkami rodzinnymi wynikającymi z adopcji lub zastępstwa.
Wreszcie organizacje powinny być odpowiedzialne za osiągnięcie wymiernych celów w celu zwiększenia reprezentacji różnorodności na wszystkich poziomach. Ustanawiając jasne wskaźniki i śledzenie postępów, mogą one zapewnić profesjonalistom LGBTQ równe szanse na awans i uznanie.
Zamykanie uwag na temat barier w awansie zawodowym
Profesjonaliści LGBTQ stoją w obliczu licznych barier w karierze, ale instytucje mogą podjąć działania w celu stworzenia więcej środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu. Obejmuje to wdrażanie polityk, utrzymywanie zarządzania w rachunkach, promowanie modeli ról i priorytetowe traktowanie kultur wspierających. Dzięki celowym wysiłkom pracodawcy mogą wyrównać szanse i umożliwić pracownikom LGBTQ osiągnięcie pełnego potencjału.
Jakie bariery strukturalne i kulturowe utrudniają rozwój zawodowy LGBTQ i jak instytucje mogą promować sprawiedliwość i integrację?
Jedną z głównych barier strukturalnych dla rozwoju specjalistów LGBTQ jest dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Według badań, pracownicy LGBTQ są mniej prawdopodobne niż pracownicy heteroseksualni, aby przejść na stanowiska kierownicze i otrzymać równe wynagrodzenie (Human Rights Campaign, 2019). Może to prowadzić do niższych wynagrodzeń, zadowolenia z pracy i możliwości kariery dla osób LGBTQ.