男女同性恋、双性恋、变性者和变性者职业发展的结构性障碍在其职业生活中面临许多障碍，这些障碍往往是系统性的，根植于社会结构。最重要的障碍之一是基于性取向和性别认同的歧视。雇主可能会认为LGBTQ员工不适合某些职位，因为过时的信仰或关于同性恋或变性的陈规定型观念。与异性恋同龄人相比，这可能会限制职业机会并降低工资。LGBTQ专业人士面临的另一个问题是缺乏知名度和代表性。许多工作场所仍然缺乏多样性政策，这使得陌生人很难找到类似他们的榜样或分享类似的经历。没有导师或赞助商，LGBTQ专业人士可能难以推进自己的职业生涯，并被转介晋升。社会对同性关系的态度在限制LGBTQ人群的进步方面也起着作用。许多雇主仍然认为，与伴侣一起工作的男性必须是自然人，与伴侣一起工作的女性必须结婚。结果，LGBTQ专业人士可能会感到隐藏隐私的压力，以避免受到同事的负面看法或骚扰。除结构性障碍外，文化期望和规范还阻碍了LGBTQ专业发展的文化障碍。例如，某些行业高度依赖社交网络和联系，这使得不适合传统权力结构的LGBTQ人面临挑战。这可能会创造一个不平等的竞争环境，那些已经掌权的人通过偏爱他们的朋友和同事而不是寻找各种人才来延续现状。此外，某些职业以异规范的男性气质（例如金融和工程）为主导而闻名。这些领域要求员工与某些性别角色相匹配，这使得专业的LGBTQ人士更难进入领导职位。在这些领域也有侵略性和竞争文化，这可能与合作和同理心的奇怪价值观背道而驰。为了克服结构和文化障碍，机构必须采取有针对性的措施来促进平等和参与。雇主应提供旨在消除无意识偏见，促进工会并促进包容性雇用做法的培训计划。他们还必须制定专门为LGBTQ员工设计的多元化政策和指导计划。机构领导者必须通过倡导LGBTQ原因和赞助内部活动（例如骄傲月庆祝活动或社区资源博览会）来模拟支持和接受。此外，公司必须优先考虑实现工作与生活平衡的举措，认识到许多陌生人由于收养或代孕而面临独特的家庭责任。最后，各组织应负责实现可衡量的目标，以增加各级的多样性代表性。通过制定明确的基准并跟踪进展，他们可以确保LGBTQ专业人士拥有平等的晋升和认可机会。LGBTQ专业人士在职业生涯中面临许多障碍，但机构可以采取措施创造一个更具包容性的环境。这包括执行政策，追究管理层的责任，推广榜样并优先考虑支持文化。通过有意的努力，雇主可以调平条件，让LGBTQ员工充分发挥潜力。
哪些结构和文化障碍阻碍了LGBTQ人的专业发展，以及机构如何促进公平和融合？
LGBTQ专业人士晋升的主要结构障碍之一是基于性取向或性别认同的工作场所歧视。研究表明，LGBTQ员工比异性恋者更不可能晋升为领导职位并获得同等报酬（人权运动，2019年）。这可能会导致LGBTQ人士的工资，工作满意度和职业机会下降。