Les obstacles structurels au développement professionnel des LGBTQ
Les LGBTQ se heurtent à de nombreux obstacles dans leur vie professionnelle, qui sont souvent systémiques et enracinés dans les structures de la société. L'un des obstacles les plus importants est la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Les employeurs peuvent considérer les employés LGBTQ comme inaptes à certains postes en raison de croyances obsolètes ou de stéréotypes sur l'homosexualité ou la transgenre. Cela pourrait avoir pour effet de limiter les possibilités de carrière et de réduire les salaires par rapport aux collègues hétérosexuels.
Un autre problème auquel sont confrontés les professionnels LGBTQ est le manque de visibilité et de représentation. De nombreux lieux de travail manquent encore de politiques de diversité, ce qui rend difficile pour des gens étranges de trouver des modèles qui leur ressemblent ou de partager des expériences similaires. Sans mentors ou sponsors, les professionnels LGBTQ peuvent avoir du mal à faire avancer leur carrière et à se faire passer pour des promotions.
L'attitude sociale envers les relations homosexuelles joue également un rôle dans la limitation de la promotion des LGBTQ. De nombreux employeurs continuent de penser qu'un homme qui travaille avec un partenaire doit être un naturaliste et qu'une femme qui travaille avec un partenaire doit être mariée. En conséquence, les professionnels LGBTQ peuvent ressentir des pressions pour cacher leur vie privée afin d'éviter les perceptions négatives ou le harcèlement de leurs collègues.
Obstacles culturels au développement professionnel des personnes LGBTQ
En plus des obstacles structurels, les attentes et les normes culturelles entravent également la promotion des personnes LGBTQ.
Par exemple, certaines industries dépendent fortement des réseaux sociaux et des liens, ce qui les rend difficiles pour les personnes LGBTQ qui ne s'intègrent pas dans les structures de pouvoir traditionnelles. Cela peut créer un terrain de jeu inégal où ceux qui sont déjà au pouvoir perpétuent le statu quo en privilégiant leurs amis et collègues plutôt que de chercher une variété de talents.
En outre, certaines professions sont connues pour être dominées par la virilité hétéronormative, comme la finance et l'ingénierie. Ces domaines exigent que le personnel s'adapte à certains rôles sexospécifiques, ce qui rend plus difficile pour les professionnels LGBTQ d'accéder à des postes de direction. Dans ces domaines, il existe également une culture de l'agressivité et de la concurrence, qui peuvent être contraires aux valeurs étranges de coopération et d'empathie.
Solutions pour promouvoir l'égalité et l'engagement
Pour surmonter les obstacles structurels et culturels, les institutions doivent prendre des mesures ciblées pour promouvoir l'égalité et l'engagement. Les employeurs devraient offrir des programmes de formation visant à éliminer les préjugés inconscients, à promouvoir l'alliance et à encourager les pratiques de recrutement inclusif. Ils doivent également élaborer des politiques sur la diversité et des programmes de mentorat spécialement conçus pour les employés LGBTQ.
Les dirigeants institutionnels doivent modéliser le soutien et l'acceptation en défendant les causes LGBTQ et en parrainant des événements internes tels que les célébrations du Mois de la fierté ou les foires aux ressources communautaires.
En outre, les entreprises doivent donner la priorité aux initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie privée, en reconnaissant que de nombreuses personnes étranges sont confrontées à des responsabilités familiales uniques en raison de l'adoption ou de la maternité de substitution.
Enfin, les organisations doivent être responsables de la réalisation d'objectifs mesurables visant à accroître la représentation de la diversité à tous les niveaux. En établissant des repères clairs et en surveillant les progrès, ils peuvent s'assurer que les professionnels LGBTQ ont des chances égales de promotion et de reconnaissance.
Les professionnels LGBTQ font face à de nombreux obstacles dans leur carrière, mais les institutions peuvent prendre des mesures pour créer un environnement plus inclusif. Cela comprend la mise en œuvre de la politique, la responsabilisation de la direction, la promotion de modèles et l'établissement de priorités pour les cultures de soutien. Grâce à des efforts délibérés, les employeurs peuvent égaliser les conditions et permettre aux employés LGBTQ de réaliser leur plein potentiel.
Quels obstacles structurels et culturels entravent le développement professionnel des personnes LGBTQ et comment les institutions peuvent-elles contribuer à l'équité et à l'inclusion ?
L'un des principaux obstacles structurels à la promotion des professionnels LGBTQ est la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Selon des études, les employés LGBTQ sont moins susceptibles que les hétérosexuels d'être promus à des postes de direction et d'être rémunérés sur un pied d'égalité (Human Rights Camp...., 2019). Cela pourrait entraîner une baisse des salaires, de la satisfaction au travail et des possibilités de carrière pour les personnes LGBTQ.