Las barreras estructurales al desarrollo profesional de las personas LGBTQ
LGBTQ enfrentan numerosos obstáculos en su vida profesional, que a menudo son sistémicos y están arraigados en las estructuras de la sociedad. Una de las barreras más significativas es la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Los empleadores pueden considerar que los empleados LGBTQ no son aptos para ciertos puestos debido a creencias obsoletas o estereotipos sobre homosexualidad o transgénero. Esto puede conducir a la limitación de las oportunidades de carrera y la reducción de los salarios en comparación con los colegas heterosexuales.
Otro problema que enfrentan los profesionales LGBTQ es la falta de visibilidad y representación. En muchos lugares de trabajo todavía no existe una política de diversidad que dificulte a las personas extrañas encontrar modelos que se parezcan a ellos o compartir experiencias similares. Sin mentores o patrocinadores, los profesionales LGBTQ pueden luchar para avanzar en su carrera y ser transferidos para la promoción.
La actitud social hacia las relaciones entre personas del mismo sexo también juega un papel en la limitación de la promoción LGBTQ. Muchos empleadores todavía asumen que un hombre que trabaja con una pareja debe ser un naturalista, y una mujer que trabaja con una pareja debe estar casada. Como resultado, los profesionales LGBTQ pueden sentirse presionados a ocultar su privacidad para evitar percepciones negativas o acoso por parte de sus colegas.
Barreras culturales al desarrollo profesional de las personas LGBTQ
Además de las barreras estructurales, las expectativas y normas culturales también impiden el avance de las personas LGBTQ.
Por ejemplo, algunas industrias dependen mucho de las redes sociales y las conexiones, lo que lo hace difícil para las personas LGBTQ que no encajan en las estructuras de poder tradicionales. Esto puede crear un terreno de juego desigual donde los que ya están en el poder perpetúan el statu quo, favoreciendo a sus amigos y colegas en lugar de buscar una variedad de talentos.
Además, algunas profesiones son conocidas por estar dominadas por masculinidad heteronormativa, como las finanzas y la ingeniería. Estas áreas requieren que el personal se ajuste a ciertos roles de género, lo que hace más difícil que los profesionales LGBTQ lleguen a puestos de liderazgo. En estos ámbitos también existe una cultura de agresividad y competencia que puede contradecir los extraños valores de cooperación y empatía.
Soluciones para promover la igualdad y el compromiso
Para superar los obstáculos estructurales y culturales, las instituciones deben adoptar medidas específicas para promover la igualdad y la inclusión. Los empleadores deben proporcionar programas de capacitación destinados a eliminar los prejuicios inconscientes, promover las alianzas y promover prácticas de contratación inclusiva. También deben desarrollar políticas de diversidad y programas de tutoría diseñados específicamente para el personal LGBTQ.
Los líderes institucionales deben modelar el apoyo y la aceptación defendiendo las causas LGBTQ y patrocinando eventos internos como las celebraciones del Mes del Orgullo o las ferias de recursos comunitarios.
Además, las empresas deben dar prioridad a las iniciativas para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo que muchas personas extrañas enfrentan responsabilidades familiares únicas debido a la adopción o la maternidad subrogada.
Por último, las organizaciones deben ser responsables de alcanzar objetivos mensurables para aumentar la representación de la diversidad en todos los niveles. Mediante el establecimiento de puntos de referencia claros y el seguimiento del progreso, pueden garantizar que los profesionales LGBTQ tengan las mismas oportunidades de promoción y reconocimiento.
Las observaciones finales sobre los obstáculos a la promoción profesional
Los profesionales LGBTQ enfrentan numerosas barreras en sus carreras, pero las instituciones pueden tomar medidas para crear un entorno más inclusivo. Esto incluye implementar políticas, responsabilizar al liderazgo, promover modelos a seguir y priorizar las culturas de apoyo. Mediante esfuerzos deliberados, los empleadores pueden nivelar las condiciones y permitir que los empleados LGBTQ desarrollen todo su potencial.
¿Qué barreras estructurales y culturales impiden el desarrollo profesional de las personas LGBTQ y cómo pueden las instituciones promover la equidad y la integración?
Una de las principales barreras estructurales que impiden el avance de los profesionales LGBTQ es la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género. Según la investigación, los empleados LGBTQ tienen menos probabilidades que los heterosexuales de ascender a puestos de liderazgo y recibir igual remuneración (Human Rights Campaign, 2019). Esto puede llevar a salarios más bajos, satisfacción laboral y oportunidades de carrera para las personas LGBTQ.