Dostosowanie wartości osobistych do obowiązków instytucjonalnych
Zdolność do dostosowania wartości osobistych i obowiązków instytucjonalnych ma kluczowe znaczenie dla udanego życia w dzisiejszym społeczeństwie. Wymaga to od ludzi priorytetowego traktowania własnych przekonań przy jednoczesnym poszanowaniu zasad i oczekiwań swoich organizacji. Proces ten może być złożony, ale można go osiągnąć za pomocą różnych strategii, które pozwalają ludziom poruszać się po tych pozornie sprzecznych siłach. Jedna z metod polega na zrozumieniu natury każdej dziedziny - indywidualnej tożsamości kontra kultury organizacyjnej - i znalezieniu sposobów ich pogodzenia. Inne podejście polega na analizie konkretnych sytuacji i ustaleniu, które aspekty każdej ze stron powinny mieć pierwszeństwo.
Uznanie potrzeby kompromisu i gotowość do negocjacji między konkurencyjnymi żądaniami może również pomóc w tym przedsięwzięciu. Przyjmując tę taktykę, jednostki mogą skutecznie dostosować swoje osobiste zasady do nacisków zewnętrznych, nie naruszając ich integralności lub poświęcając to, co trzymają drogie.
Poznawanie tożsamości indywidualnej kontra kultura organizacyjna
Pojednanie zaczyna się od zrozumienia, jak instytucje kształtują życie ludzi. Instytucje są potężnymi podmiotami, które definiują wiele aspektów ludzkiej egzystencji - od edukacji po zatrudnienie po wypoczynek - i tym samym mają znaczący wpływ na indywidualne postawy i zachowania. W rezultacie ludzie mogą czuć się zmuszeni do dostosowywania swoich przekonań do takich systemów, nawet jeśli są one sprzeczne z ich podstawowymi przekonaniami.
Uznając różnice między osobowością i kulturą organizacji, ludzie mogą podejmować lepsze decyzje o tym, gdzie wytyczyć granicę między zgodnością a defiancją.
Ktoś, kto ceni uczciwość, może znaleźć się w konflikcie z polityką firmy, która wymaga nieuczciwości, aby zyskać na biznesie. Muszą ocenić, czy ta sprzeczność jest warta zignorowania dla bezpieczeństwa pracy, czy wolą korzystać z innych możliwości gdzie indziej.
Case Studies
Inna strategia godzenia wartości osobistych i zobowiązań instytucjonalnych polega na analizie konkretnych okoliczności. Wiąże się to z rozważeniem takich czynników, jak ograniczenia czasowe, dostępne zasoby i potencjalne konsekwencje przed podjęciem decyzji. W przypadku dylematów etycznych, takich jak wybór między prawdą lub kłamstwa w celu ochrony kogoś innego, ważenie obu stron może pomóc nam dojść do rozwiązania, które zachowuje naszą integralność podczas spełniania zewnętrznych wymagań. Podobnie, uznanie kompromisów między konkurencyjnymi priorytetami pomaga nam określić, która ścieżka najlepiej dostosowuje się do naszych podstawowych zasad, nie naruszając naszych obowiązków w organizacji.
Jeśli mamy do czynienia z terminem ukończenia projektu, ale również chcemy wysokiej jakości pracy, możemy zdecydować, że poświęcenie pewnego poziomu dokładności teraz zapewni większą wydajność w przyszłości.
Kompromis i negocjacje
Uznając, że czasami nie ma jasnych odpowiedzi, możemy zaakceptować kompromisy między naszymi wartościami osobistymi a oczekiwaniami organizacyjnymi. Negocjując różne perspektywy, możemy osiągnąć porozumienia, które zadowolą wiele zaangażowanych stron. Mogłoby to obejmować znalezienie punktu środkowego w kwestiach kontrowersyjnych lub znalezienie alternatywnych rozwiązań. Załóżmy, że dwóch kolegów ma przeciwne poglądy na to, jak najlepiej wykonać zadanie; zamiast bezkresnie dyskutować, każda ze stron może być skłonna przyznać kilka punktów na rzecz współpracy. Podobnie, jeśli mamy do czynienia z sprzecznymi opiniami na temat zmiany polityki, możemy szukać pośrednika zewnętrznego, który może pomóc w znalezieniu wspólnego punktu widzenia między różnymi punktami widzenia. Muszą one również dokładnie przeanalizować konkretne sytuacje, biorąc pod uwagę czynniki takie jak ograniczenia czasowe i potencjalne rezultaty, przed dokonaniem wyborów.
Zaakceptowanie tego kompromisu jest czasem konieczne może pomóc w tym przedsięwzięciu poprzez wspieranie współpracy między wszystkimi zainteresowanymi stronami. Dzięki tej taktyce ludzie mogą z powodzeniem nawigować po złożonych wymaganiach, zachowując wierzenia.
Jakie mechanizmy ułatwiają godzenie wartości osobistych z obowiązkami instytucjonalnymi?
Istnieje kilka mechanizmów, które mogą wspierać godzenie wartości osobistych z obowiązkami instytucjonalnymi. Jednym z takich mechanizmów jest zrównoważenie priorytetów zarówno jednostki, jak i organizacji. Jednostki powinny być zachęcane do określania swoich podstawowych wartości i pracy w celu dostosowania ich do celów i celów organizacji. Można to osiągnąć za pomocą otwartych kanałów komunikacji i informacji zwrotnych, w których ludzie mogą wyrazić swoje obawy i sugestie dotyczące poprawy.