Allineamento dei valori personali con gli impegni istituzionali
La capacità di conciliare i valori personali e gli obblighi istituzionali è fondamentale per il successo della società moderna. Richiede che le persone diano la priorità alle proprie convinzioni, rispettando al contempo le regole e le aspettative delle rispettive organizzazioni. Questo processo può essere complesso, ma è raggiungibile attraverso diverse strategie che permettono alle persone di orientarsi in queste forze apparentemente contraddittorie. Un metodo comprende la comprensione della natura di ogni dominio - identità individuale contro cultura organizzativa - e la ricerca di modi per allinearli. Un altro approccio è quello di analizzare situazioni specifiche e decidere quali aspetti delle parti devono avere la priorità.
Il riconoscimento della necessità di un compromesso e la volontà di negoziare tra i requisiti concorrenti possono anche aiutare in questa impresa. Adottando queste tattiche, le persone possono conciliare efficacemente i loro principi personali con le pressioni esterne, senza compromettere la loro onestà e senza sacrificare ciò che gli è caro.
Studiare l'identità individuale rispetto alla cultura organizzativa
La riconciliazione inizia con la comprensione del modo in cui le istituzioni formano la vita delle persone. Le istituzioni sono entità potenti che definiscono molti aspetti dell'esistenza umana, dall'istruzione all'occupazione e al tempo libero, e quindi influenzano in modo significativo le relazioni e i comportamenti individuali. Di conseguenza, le persone possono sentirsi costrette ad adattare le loro convinzioni per integrarsi in tali sistemi, anche se ciò contraddice le loro convinzioni fondamentali.
Consapevoli delle differenze tra la personalità e la cultura dell'organizzazione, le persone possono prendere decisioni più giustificate su dove passare il confine tra conformità e disobbedienza.
Chi apprezza l'onestà può essere in conflitto con le politiche aziendali che richiedono disonestà per ottenere profitti aziendali. Devono valutare se è una contraddizione da ignorare per garantire la sicurezza del lavoro o se preferiscono utilizzare altre opportunità altrove.
Analisi di situazioni specifiche
Un'altra strategia di coerenza tra valori personali e impegni istituzionali include l'analisi di circostanze specifiche. Ciò comporta la considerazione di fattori quali limitazioni temporali, risorse disponibili e potenziali ripercussioni prima di effettuare le scelte. In casi di dilemmi etici, come la scelta tra verità o bugie per proteggere qualcun altro, la ponderazione di entrambe le parti può aiutarci a trovare una soluzione che preservi la nostra integrità nel soddisfare i requisiti esterni. Allo stesso modo, il riconoscimento dei compromessi tra le priorità concorrenti ci aiuta a determinare quale sia la strada più adatta ai nostri principi fondamentali, senza compromettere le nostre responsabilità nell'organizzazione.
Se ci troviamo di fronte a una scadenza per il completamento del progetto, ma vogliamo anche un lavoro di qualità, possiamo decidere che sacrificare un certo livello di precisione offrirà ora una maggiore produttività in futuro.
Compromesso e negoziazione
Ammettere che a volte non ci sono risposte chiare ci permette di accettare compromessi tra i nostri valori personali e le aspettative organizzative. Negoziando diverse prospettive, possiamo raggiungere accordi che soddisfino molte parti coinvolte. Questo può includere la ricerca di un punto centrale per questioni controverse o in generale la ricerca di soluzioni alternative.
Supponiamo che i due colleghi abbiano opinioni opposte sul modo migliore per completare l'attività; invece di discutere all'infinito, ogni parte potrebbe essere disposta a cedere alcuni punti a favore della cooperazione. Allo stesso modo, se ci troviamo di fronte a opinioni contrastanti sul cambiamento della politica, possiamo cercare un intermediario esterno che possa aiutare a trovare punti di contatto tra i diversi punti di vista.
Le persone devono comprendere la contraddizione tra identità individuale e cultura istituzionale per prendere decisioni fondate sulla riconciliazione. Devono anche analizzare attentamente le situazioni specifiche, tenendo conto di fattori quali le limitazioni temporali e i potenziali risultati prima di fare le scelte.
Accettare che un compromesso a volte sia necessario può aiutare in questo sforzo, favorendo la collaborazione tra tutte le parti interessate. Con questa tattica, le persone possono orientarsi con successo verso esigenze complesse, mantenendosi fedeli alle loro convinzioni.
Quali meccanismi facilitano la conciliazione tra valori personali e obblighi istituzionali?
Ci sono diversi meccanismi che possono promuovere la riconciliazione tra valori personali e obblighi istituzionali. Uno di questi meccanismi è quello di bilanciare le priorità sia dell'individuo che dell'organizzazione. Gli individui dovrebbero essere incoraggiati a definire i loro valori fondamentali e a lavorare per allinearli agli obiettivi e agli obiettivi dell'organizzazione. Questo può essere raggiunto attraverso canali di comunicazione aperti e feedback dove le persone possono esprimere le loro preoccupazioni e suggerimenti per migliorare.