Alinear los valores personales con los compromisos institucionales
La capacidad de conciliar los valores personales y los compromisos institucionales es fundamental para el éxito de la sociedad actual. Exige que las personas den prioridad a sus propias creencias, respetando al mismo tiempo las reglas y expectativas de sus respectivas organizaciones. Este proceso puede ser complejo, pero es alcanzable a través de diferentes estrategias que permiten a las personas navegar en estas fuerzas aparentemente contradictorias. Un método implica comprender la naturaleza de cada dominio -la identidad individual frente a la cultura organizativa- y buscar formas de alinearlos. El otro enfoque implica analizar situaciones específicas y decidir qué aspectos de cualquiera de las partes deben tener prioridad.
El reconocimiento de la necesidad de un compromiso y la disposición a negociar entre demandas concurrentes también pueden ayudar en este esfuerzo. Al adoptar estas tácticas, las personas pueden armonizar sus principios personales con las presiones externas sin comprometer su honestidad ni sacrificar lo que les cuesta.
El estudio de la identidad individual en comparación con la cultura organizacional
La reconciliación comienza con la comprensión de cómo las instituciones forman la vida de las personas. Las instituciones son entidades poderosas que definen muchos aspectos de la existencia humana - desde la educación hasta el empleo y el ocio - y, por lo tanto, tienen un impacto significativo en las relaciones y comportamientos individuales. Como resultado, es posible que las personas se sientan obligadas a adaptar sus creencias para encajar en tales sistemas, incluso si esto es contrario a sus creencias fundamentales.
Conscientes de las diferencias entre la personalidad y la cultura de la organización, las personas pueden tomar decisiones más informadas sobre dónde trazar la frontera entre la conformidad y la desobediencia.
Alguien que valora la honestidad puede estar en conflicto con la política de una empresa que exige deshonestidad para obtener beneficios de un negocio. Deben evaluar si esta contradicción debe ser ignorada para garantizar la seguridad del trabajo o si prefieren utilizar otras oportunidades en otros lugares.
Análisis de situaciones específicas
Otra estrategia para conciliar valores personales y compromisos institucionales incluye el estudio de circunstancias específicas. Esto implica considerar factores como las limitaciones de tiempo, los recursos disponibles y las posibles consecuencias antes de tomar una decisión. En casos relacionados con dilemas éticos, por ejemplo, al elegir entre la verdad o la mentira para proteger a otra persona, ponderar a ambas partes puede ayudarnos a llegar a una solución que preserve nuestra integridad a la hora de satisfacer demandas externas. Del mismo modo, el reconocimiento de los compromisos entre prioridades rivales nos ayuda a determinar cuál es el camino que mejor se ajusta a nuestros principios básicos, sin comprometer nuestras responsabilidades en la organización.
Si estamos ante una fecha límite para la finalización del proyecto, pero también queremos un trabajo de calidad, podemos decidir que sacrificar algún nivel de precisión ahora proporcionará un mayor rendimiento en el futuro.
Compromiso y negociación
Reconocer que a veces no hay respuestas claras nos permite aceptar compromisos entre nuestros valores personales y las expectativas organizativas. Al acordar diferentes perspectivas, podemos llegar a acuerdos que satisfagan a muchas de las partes involucradas. Esto puede incluir la búsqueda de un punto medio sobre cuestiones controvertidas o, en general, la búsqueda de soluciones alternativas.
Supongamos que dos colegas tienen opiniones opuestas sobre cómo realizar mejor una tarea; en lugar de discutir indefinidamente, cada parte podría estar dispuesta a ceder algunos puntos a favor de la cooperación. Del mismo modo, si nos encontramos con opiniones contradictorias sobre el cambio de política, podemos buscar un mediador partidario que pueda ayudar en la búsqueda de puntos de contacto entre los diferentes puntos de vista.
Las personas deben entender la contradicción entre su identidad individual y la cultura institucional para tomar decisiones informadas sobre la reconciliación. También deben analizar cuidadosamente situaciones específicas, teniendo en cuenta factores como las limitaciones de tiempo y los posibles resultados antes de tomar una decisión.
Aceptar que a veces se necesita un compromiso puede ayudar en este esfuerzo, promoviendo la cooperación entre todas las partes interesadas. Con esta táctica, las personas pueden navegar con éxito en demandas complejas, manteniéndose fieles a sus creencias.
¿Qué mecanismos facilitan la conciliación entre valores personales y compromisos institucionales?
Existen varios mecanismos que pueden contribuir a la reconciliación entre valores personales y compromisos institucionales. Uno de estos mecanismos es equilibrar las prioridades tanto de la persona como de la organización. Se debe alentar a las personas a que definan sus valores básicos y trabajen para armonizarlos con los objetivos y metas de la organización. Esto se puede lograr a través de canales abiertos de comunicación y retroalimentación, donde las personas pueden expresar sus preocupaciones y sugerencias para mejorar.