Czas zawsze był centralną koncepcją w społeczeństwie ludzkim, ale jego znaczenie i znaczenie ewoluowało w całej historii. Od wieków ludzie organizują swoje życie przez całą dobę, co opiera się na modelu liniowym, który dzieli dni na równe części i rozdziela każdy z nich na konkretne działania, takie jak praca, wypoczynek, sen i odpoczynek. Jednym z takich poglądów jest czas nie-binarny, który rozpoznaje płynną naturę czasu, a nie traktuje go jako stałą strukturę. Ten artykuł zbada, w jaki sposób czas nieliniowy może zakłócić kapitalistyczne i heteronormatywne rytmy produktywności i organizacji życia.
Kapitalizm w dużym stopniu opiera się na rygorystycznych harmonogramach i rutynach w celu maksymalizacji wydajności i rentowności. Oczekuje się, że pracownicy pojawią się w pracy w ustalonych godzinach, biorą przerwy w określonych odstępach czasu i wyjeżdżają w ustalonych godzinach. Oczekuje się również, że zadania zostaną wykonane w krótkim czasie i będą zgodne z kontyngentami. Struktury kapitalistyczne często opierają się na poczuciu pilności, zachęcając pracowników do szybkiego poruszania się i nadążania za zmieniającymi się wymaganiami. Niekontynualne wyzwanie czasu, podkreślając elastyczność i zdolność adaptacji. Pozwala to ludziom na organizowanie czasu zgodnie z ich potrzebami i pragnieniami, nadając priorytet osobistemu samopoczuciu i kreatywności nad spotkaniem napiętych harmonogramów. Przyjmując nieliniowe modele czasu, pracownicy mogą uniknąć wypalenia i stresu, a jednocześnie znaleźć więcej możliwości wykonywania swoich obowiązków.
Heteronormatywne rytmy relacji rodzinnych i romantycznych budują się wokół tradycyjnych ról i oczekiwań płci.
Wiele par dzieli obowiązki domowe według płci, przy czym kobiety przejmują większość obowiązków domowych. Stwarza to poczucie presji i obowiązku, które ogranicza indywidualną wolność i ekspresję. Czas non-binarny pozwala ludziom skonfrontować się z tymi normami i tworzyć nowe modele współpracy i intymności. Na przykład, zamiast oczekiwać, że jedna osoba zrobi wszystkie gotowanie lub czyszczenie, partnerzy mogą podzielić obowiązki na podstawie ich preferencji i dostępności, a nie arbitralne podziały płci. Może to prowadzić do większej równości i satysfakcji w relacjach.
Nie-binarne poglądy czasu wyzwanie, jak postrzegamy wydajność jako takie. W kapitalizmie wydajność mierzy się pod względem wydajności i wydajności, co często wymaga poświęcenia odpoczynku i wypoczynku. Czas non-binarny promuje równowagę między graniem, uznając, że każda aktywność ma swoją wartość i znaczenie. Umożliwiając ludziom integrację pracy, wypoczynku i wypoczynku w całości, zachęca ich do znalezienia sensu i celu poza ścisłymi wskaźnikami wydajności. Może to sprzyjać bardziej całościowemu podejściu do życia i promować zrównoważone praktyki przynoszące korzyści zarówno jednostkom, jak i całemu społeczeństwu.
Czas nie-binarny oferuje alternatywę dla tradycyjnych idei o czasie, które priorytetowo traktują elastyczność, kreatywność i osobistą autonomię. Kwestionuje struktury kapitalistyczne, oceniając jakość nad ilością i promując zbiorowe samopoczucie nad indywidualnym zyskiem. Przyjmując tę perspektywę, możemy zakłócić heteronormatywne rytmy rodziny i romansu i przedefiniować, co to znaczy być produktywnym i osiągniętym.
Jak nie-binarne perspektywy czasu może zakłócić kapitalistyczne i heteronormatywne rytmy produktywności i organizacji życia?
W ostatnich latach rośnie uznawanie tożsamości pozamaterialnej w dyskursie społecznym i kulturalnym. Osoby nie-binarne zakwestionowały tradycyjne pojęcia płci i tożsamości, odrzucając binarne, takie jak mężczyzna/kobieta, czarny/biały i inne dychotomie, które klasyfikują osoby na podstawie różnic binarnych. Ten trend w kierunku myślenia nie-binarnego jest również widoczny w sposobie, w jaki rozumiemy czas.