We współczesnym społeczeństwie, istnieje wzrost w uznaniu tożsamości niepohamowanych, płynów i wielokątów. Terminy te odnoszą się do osób, które nie identyfikują się wyłącznie jako mężczyzna lub kobieta, ale raczej istnieją gdzieś między tymi dwoma płciami lub poza nimi całkowicie. Ponieważ coraz więcej ludzi zaczyna przyjmować te tożsamości, ważne jest, aby nazewnictwo konwencji i systemów wymowy były dostosowane tak, aby odzwierciedlały tę nową rzeczywistość.
Wiele instytucji wprowadza obecnie języki neutralne pod względem płci, takie jak „oni/oni" zamiast „on/on" lub „ona/ona".
Niektórzy twierdzą, że zmiany te mogą prowadzić do zamieszania i nieporozumienia. Inni twierdzą, że podmioty prawne i korporacyjne muszą uznać zmieniający się charakter tożsamości płci. Następnie pojawia się pytanie, jak instytucje mogą reagować na te zmiany bez wyobcowania tych, którzy mogą nadal preferować tradycyjne podejścia binarne? W tym eseju przeanalizowane zostaną różne odpowiedzi różnych sektorów na te zagadnienia, a także omówione zostaną potencjalne wyzwania związane z wdrażaniem szeroko zakrojonych zmian. Jednym ze sposobów, w jaki instytucje reagują na rozpowszechnianie tożsamości niejednoznacznych, są programy edukacyjne mające na celu kształcenie pracowników o znaczeniu poszanowania wszystkich tożsamości bez względu na płeć. Firmy takie jak Google wdrożyły szkolenia, na których pracownicy dowiadują się o wykorzystaniu zaimków i dlaczego jest to ważne podczas interakcji z klientami, którzy identyfikują się poza strukturą binarną.
Przedsiębiorstwa powinny rozważyć oferowanie elastycznych wyborów odzieży i dostępu do łazienki, dzięki czemu każdy czuje się komfortowo wyrażając się w ścianach firmy. Instytucje edukacyjne muszą również zapewnić bezpieczne miejsca, w których studenci czują się akceptowani niezależnie od ich płci; nauczyciele powinni być szkoleni w zakresie strategii uczenia się sprzyjających włączeniu społecznemu i używania języka w celu stworzenia przyjaznych dla nauki środowisk wśród różnych grup studentów.
Systemy prawne zaczęły dokonywać postępów w rozpoznawaniu płciowych osób niebędących osobami binarnymi, umożliwiając osobom fizycznym wybór markera X w dokumentach urzędowych, a nie oznaczeń M lub F.
Obecnie kilka stanów pozwala ludziom legalnie zmieniać nazwy, jeśli nie pasują do żadnej kategorii lub chcą całkowicie uniknąć klasyfikacji. Niektóre kraje rozważają nawet stworzenie nowych kategorii poza mężczyznami/kobietami na krajowych dowodach osobistych, co mogłoby ostatecznie doprowadzić do szerszego uznania za granicą. Nadal jednak istnieją przeszkody, ponieważ wiele istniejących przepisów w dużym stopniu opiera się na podziałach binarnych między mężczyznami i kobietami, co utrudnia zakwaterowanie osób niepublicznych bez znaczących reform w całym kraju - co jest mało prawdopodobne w najbliższym czasie ze względu na konserwatyzm społeczny dominujący obecnie w krajobrazie politycznym większości krajów zachodnich.
Ponieważ tożsamości niepubliczne stają się bardziej rozpowszechnione na całym świecie, instytucje muszą być przygotowane na odpowiednie reakcje. Podmioty mogą działać na rzecz równych praw wynikających z prawa, podczas gdy organizacje korporacyjne promują przyjazne środowisko poprzez inicjatywy wrażliwe kulturowo, takie jak szkolenia w zakresie różnorodności czy polityka integracji wykraczająca poza tradycyjne role płci. Pedagodzy powinni traktować priorytetowo zapewnienie bezpiecznych przestrzeni w salach lekcyjnych, gdzie wszyscy ludzie czują się mile widziani bez osądu lub uprzedzeń wobec nich tylko dlatego, że nie przestrzegają ściśle norm społecznych dotyczących seksu przypisanego przy urodzeniu. Nadszedł czas, aby uznać płynność naszego społeczeństwa, a nie utrwalać sztywne oczekiwania oparte wyłącznie na czynnikach biologicznych.