في المجتمع الحديث، هناك زيادة في التعرف على الهويات غير الثنائية والسوائل والمتعددة الجنسين. تشير هذه المصطلحات إلى الأشخاص الذين لا يعرفون فقط على أنهم ذكر أو أنثى، ولكنهم موجودون في مكان ما بين هذين الجنسين أو خارجهما تمامًا. مع بدء المزيد من الناس في تبني هذه الهويات، من المهم تكييف اتفاقيات التسمية وأنظمة الضمير لتعكس هذا الواقع الجديد.
تقوم العديد من المؤسسات الآن بإدخال لغات محايدة جنسانياً مثل «هم/هم» بدلاً من «هو/هو» أو «هي/هي». يجادل البعض بأن هذه التغييرات يمكن أن تؤدي إلى الارتباك وسوء الفهم. يجادل آخرون بأن الكيانات القانونية والشركات بحاجة إلى الاعتراف بالطبيعة المتطورة للهوية الجنسية. يصبح السؤال بعد ذلك، كيف يمكن للمؤسسات الرد على هذه التحولات دون إبعاد أولئك الذين قد لا يزالون يفضلون الأساليب الثنائية التقليدية ؟ سيستكشف هذا المقال الاستجابات المختلفة من مختلف القطاعات لمعالجة هذه القضايا، بالإضافة إلى مناقشة التحديات المحتملة لتنفيذ تغيير واسع النطاق.
إحدى الطرق التي تستجيب بها المؤسسات لانتشار الهويات غير الثنائية هي من خلال البرامج التعليمية التي تهدف إلى تثقيف الموظفين حول أهمية احترام جميع الهويات بغض النظر عن التعبير الجنساني. نفذت شركات مثل Google دورات تدريبية حيث يتعرف الموظفون على استخدام الضمائر ولماذا هو مهم عند التفاعل مع العملاء الذين يتعرفون خارج الهيكل الثنائي.
يجب على الشركات التفكير في تقديم خيارات ملابس مرنة والوصول إلى الحمام حتى يشعر الجميع بالراحة في التعبير عن أنفسهم داخل جدران الشركة. كما يجب على المؤسسات التعليمية أن تكفل توفير أماكن آمنة يشعر فيها الطلاب بالقبول بغض النظر عن تعبيرهم عن نوع الجنس ؛ وينبغي تدريب المعلمين على استراتيجيات التعلم الشامل واستخدام اللغة لتهيئة بيئات ملائمة للتعلم بين مجموعات متنوعة من الطلاب.
بدأت النظم القانونية في إحراز تقدم في التعرف على الأجناس غير الثنائية، مما يسمح للأفراد باختيار علامة X في الوثائق الرسمية بدلاً من التسميات M أو F.
حاليًا، تسمح عدة ولايات للأشخاص بتغيير أسمائهم بشكل قانوني إذا لم يكونوا مناسبين لأي فئة أو يريدون تجنب التصنيف تمامًا. حتى أن بعض البلدان تفكر في إنشاء فئات جديدة تتجاوز الرجال/النساء على بطاقات الهوية الوطنية، مما قد يؤدي في النهاية إلى اعتراف أوسع في الخارج. ومع ذلك، لا تزال هناك عقبات، حيث تعتمد العديد من القوانين الحالية بشكل كبير على الانقسامات الثنائية بين الرجال والنساء، مما يجعل استيعاب الأفراد غير الثنائيين أمرًا صعبًا دون إصلاحات كبيرة في جميع أنحاء البلاد - وهو أمر غير مرجح في أي وقت قريب بسبب المحافظة الاجتماعية التي تهيمن على المشهد السياسي لمعظم الدول الغربية في الوقت الحاضر.
عندما تصبح الهويات غير الثنائية أكثر انتشارًا في جميع أنحاء العالم، يجب أن تكون المؤسسات مستعدة للاستجابة وفقًا لذلك. ويمكن للكيانات أن تعمل من أجل المساواة في الحقوق بموجب القانون، في حين تشجع منظمات الشركات بيئة ترحيبية من خلال مبادرات حساسة ثقافيا مثل التدريب على التنوع أو سياسات الإدماج التي تتجاوز الأدوار التقليدية للجنسين. يجب على المعلمين إعطاء الأولوية لتوفير مساحات آمنة في الفصول الدراسية حيث يشعر جميع الأفراد بالترحيب دون حكم أو تحيز تجاههم لمجرد أنهم لا يلتزمون تمامًا بالمعايير الاجتماعية المتعلقة بالجنس المحدد عند الولادة. حان الوقت للاعتراف بالسيولة في مجتمعنا، وليس إدامة التوقعات الصارمة القائمة فقط على العوامل البيولوجية.