Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do braku ekspresji emocjonalnej i wsparcia interpersonalnego wśród personelu LGBT w wojsku. Jednym z takich czynników jest kulturowe oczekiwanie stoicyzmu w wojsku. Kultura ta zachęca żołnierzy do tłumienia emocji i utrzymania sztywnego otoczenia, co może utrudniać im swobodne wyrażanie się lub szukanie wsparcia od innych.
Sztywne role płci w wojsku mogą również przyczynić się do postrzegania mężczyzn jako silnych i bezrobotnych, podczas gdy oczekuje się, że kobiety będą bardziej otwarte i komunikowane o swoich uczuciach. W rezultacie pracownicy LGBT, którzy nie pasują do tych stereotypów, mogą czuć się izolowani i nie mogą komunikować się z rówieśnikami na poziomie emocjonalnym.
W tym artykule przyjrzymy się, jak kultura ta wpływa na pracowników LGBT w kategoriach ekspresji emocjonalnej i wsparcia interpersonalnego. Po pierwsze, omawiamy historię kultury stoicyzmu w wojsku, jej wpływ na ekspresję emocjonalną i sposób jej ewolucji w czasie. Następnie przyjrzymy się temu, jak kultura ta wpływa na relacje międzyludzkie między pracownikami LGBT a ich kolegami i jak traktują członków rodziny w domu.
Przyjrzymy się potencjalnym rozwiązaniom w celu rozwiązania tych problemów i stworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla całego personelu wojskowego.
Kultura stoicyzmu w wojsku jest zakorzeniona w starożytnych kulturach greckich i rzymskich wojowników. Żołnierze mieli okazywać siłę i odwagę w obliczu niebezpieczeństwa, nawet jeśli oznaczało to tłumienie własnych emocji. Ta postawa jest zakorzeniona w zachodnich militariach na całym świecie, w tym w Siłach Zbrojnych Stanów Zjednoczonych. Obecnie kultura stoicyzmu wciąż występuje w wielu jednostkach, gdzie żołnierze uczą się „ssać" i władzy przez trudne sytuacje, nie wykazując żadnej podatności lub słabości. Może to utrudnić pracownikom LGBT wyrażanie się emocjonalnie, zwłaszcza w przypadku dyskryminacji lub innych kwestii specyficznych dla ich osobowości.
Wpływ tej kultury na ekspresję emocjonalną jest daleko idący. Badania wykazały, że tłumienie emocji może prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych, takich jak depresja i lęk. Może również zmusić żołnierzy do zaprzestania interakcji społecznych i unikania szukania pomocy w razie potrzeby. Dotyczy to zwłaszcza pracowników LGBT, którzy mogą już czuć się odizolowani ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Oczekiwanie, że mężczyźni nie powinni otwarcie wyrażać swoich uczuć, może przyczynić się do braku wsparcia wśród jednostek zdominowanych przez mężczyzn, co może dodatkowo pogłębić izolację i samotność.
Kultura stoicyzmu zaczęła się zmieniać w ostatnich latach. Wojsko stało się bardziej świadome potrzeby wsparcia zdrowia psychicznego i podjęło kroki w celu stworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla wszystkich członków służby. Obejmuje to programy szkoleniowe mające na celu promowanie świadomości emocjonalnej i umiejętności komunikacyjnych. Obejmuje również politykę, która zachęca żołnierzy do szukania pomocy, gdy jej potrzebują, niezależnie od rangi czy pozycji. Wysiłki te przyczyniają się do przełamania barier i stworzenia bezpieczniejszej przestrzeni dla ekspresji emocjonalnej w szeregach.
Pomimo tych zmian, nadal istnieją znaczące wyzwania stojące przed personelem LGBT w zakresie relacji międzyludzkich. Wielu żołnierzy walczy o połączenie się ze swoimi kolegami na poziomie emocjonalnym, czując, że nie mogą być autentyczni w swoich osobowościach i doświadczeniach. Mogą też czuć się odizolowani od członków rodziny w domu, którzy nie rozumieją wyjątkowych wyzwań, przed którymi stoją ci, którzy służą w wojsku. Może to prowadzić do uczucia odłączenia i alienacji, co może wpływać zarówno na samopoczucie osobiste, jak i produktywność.
Poprawa różnorodności i kształcenia i szkolenia w zakresie integracji to jedno z rozwiązań. Wszyscy członkowie służb powinni odbywać regularne szkolenia w zakresie uznawania i eliminowania dyskryminacji, jak również w zakresie budowania silnych, wspierających relacji z rówieśnikami.Wiąże się to z badaniem różnych tożsamości, kultur i perspektyw oraz rozwijaniem empatii i zrozumienia doświadczeń innych.
Przywódcy muszą samodzielnie modelować podatność i otwartość, tworząc bezpieczną przestrzeń, w której wszyscy żołnierze mogą swobodnie wyrażać się bez obawy przed osądem lub odwetem.
Innym rozwiązaniem jest tworzenie grup wsparcia specjalnie dla pracowników LGBT. Grupy te mogą zapewnić bezpieczną przestrzeń do dzielenia się doświadczeniami i otrzymywania wsparcia emocjonalnego oraz łączyć członków z zasobami poza jednostką. Mogą one również zapewnić możliwości komunikacji i rozwoju zawodowego, pomagając pracownikom LGBT budować trwałe relacje z rówieśnikami i przełożonymi.
Należy zachęcać rodziny pracowników LGBT do utrzymywania kontaktów poprzez częstą komunikację, wizyty i udział w działaniach jednostek. Może to pomóc stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich członków serwisu i promować integrację w szeregach.
Kultura stoicyzmu ma znaczący wpływ na ekspresję emocjonalną i wsparcie interpersonalne wśród personelu LGBT w wojsku.
Istnieją kroki, które możesz podjąć, aby stworzyć bezpieczniejsze i bardziej integracyjne środowisko. Edukując wszystkich żołnierzy na temat różnorodności i empatii, zapewniając grupy wsparcia dla pracowników LGBT i promując zaangażowanie rodziny, możemy zacząć usuwać bariery i tworzyć sprawiedliwsze środowisko dla wszystkich, którzy służą.
W jaki sposób wojskowa kultura stoicyzmu wpływa na ekspresję emocjonalną i wsparcie interpersonalne wśród personelu LGBT?
Wojskowa kultura stoicyzmu może mieć znaczący wpływ na ekspresję emocjonalną i wsparcie interpersonalne wśród personelu LGBT ze względu na skłonność osób, które utożsamiają się z LGBT do odczuwania uczuć odrzucenia i izolacji w społeczności wojskowej. Stoicyzm podkreśla samokontrolę i unikanie wrażliwości emocjonalnej, co może utrudniać członkom społeczności LGBT poszukiwanie lub otrzymywanie odpowiedniego wsparcia od innych.