Różne rodzaje relacji mogą powodować różne rodzaje pracy emocjonalnej dla osób zaangażowanych.
Heteroseksualne pary wojskowe mogą stawić czoła konkretnym wyzwaniom związanym z ich rolami związkowymi, np. gdy jeden partner jest rozmieszczony lub w służbie, a drugi przebywa w domu.
Istnieją również unikalne problemy, które wynikają z bycia częścią wojskowej pary LGBT. W tym kontekście praca emocjonalna może przejawiać się inaczej niż relacje heteroseksualne ze względu na różnice w oczekiwaniach społecznych i normach kulturowych dotyczących ról płci.
Ważne jest zdefiniowanie, co oznacza praca emocjonalna. Praca emocjonalna to praca, którą ludzie wykonują, aby przedstawić się w określony sposób, aby stworzyć szczególne wrażenie na innych. Obejmuje to takie rzeczy, jak uśmiech i małe rozmowy w sytuacjach społecznych lub zachowywanie się szczęśliwy, nawet gdy nie czują się tak. Może to również obejmować zarządzanie własnymi uczuciami i wyrażanie ich poprawnie, aby nie denerwować innych. Jeśli członkini służby zakochuje się w innej kobiecie, może zmierzyć się z dodatkową emocjonalną trudnością złamania stereotypów płci. Mogą mieć do czynienia z pytaniami, dlaczego nie wybrali bardziej tradycyjnego związku męsko-żeńskiego, co może prowadzić do dodatkowej presji, aby usprawiedliwić swój wybór i utrzymać wygląd szczęścia. Podobnie, męski żołnierz, który spotyka się z innym męskim żołnierzem, może być zmuszony do nawigacji w rozmowach o swojej seksualności i męskości, z których oba są często postrzegane jako związane z umiejętnością wykonywania tradycyjnych ról płciowych. Pary LGBT mogą doświadczać dyskryminacji lub uprzedzeń ze względu na swoją orientację seksualną, co może dodać dodatkowego stresu do ich związku.
Mogą być odmawiane mieszkania lub korzyści ze względu na ich status partnera, tworząc dodatkową warstwę pracy emocjonalnej, gdy próbują rozwiązać te problemy.
Istnieją również unikalne wyzwania związane z byciem częścią pary tej samej płci w wojsku. Życie wojskowe wymaga częstego przemieszczania się, co może zakłócić osobiste i zawodowe sieci osób zaangażowanych. Może również utrudniać tworzenie nowych połączeń i znajdowanie systemów wsparcia. W rezultacie pary wojskowe LGBT mogą potrzebować więcej pracy emocjonalnej niż pary heteroseksualne, aby stworzyć i utrzymać bliskie przyjaźnie i więzi społeczne.
Sam charakter służby wojskowej stwarza szczególne wymagania, które nie mają zastosowania do stosunków cywilnych. Żołnierze muszą przestrzegać surowych zasad i protokołów, w tym zasad dotyczących braterstwa między członkami różnych szeregów lub jednostek. Może to wywierać dodatkowy nacisk na pary LGBT, ponieważ muszą poruszać się po niekiedy wrogim środowisku, próbując przedstawić się jako żołnierze zawodowi i romantyczni partnerzy. Praca emocjonalna wymagana przez wojskowe pary LGBT jest złożona i zróżnicowana, ale różni się od pracy par heteroseksualnych ze względu na oczekiwania społeczne dotyczące ról płci i norm kulturowych związanych z seksualnością.
W jaki sposób emocjonalna praca przejawia się inaczej w stosunkach wojskowych LGBT w porównaniu do relacji heteroseksualnych?
Praca emocjonalna odnosi się do procesu zarządzania uczuciami i wyrażania emocji odpowiadających sytuacjom społecznym (Goffman, 1956). Polega to na monitorowaniu własnego zachowania, słów i tonu, aby przekazać oczekiwane emocje podczas ukrywania innych emocji. W relacjach LGBT praca emocjonalna może być bardziej intensywna ze względu na piętno społeczne związane z relacjami tej samej płci.