Czy zorganizowane warsztaty mogą podnosić świadomość, zmniejszać stronniczość i zwiększać zaangażowanie?
Jeśli chodzi o tworzenie bardziej sprzyjających włączeniu społecznemu i sprawiedliwych miejsc pracy, wiele organizacji zwraca się do zorganizowanych warsztatów jako sposób na szkolenie pracowników na takie tematy, jak różnorodność, równość i integracja. Celem tych warsztatów jest dostarczenie uczestnikom wiedzy i narzędzi, które mogą stosować do codziennych interakcji z kolegami z różnych środowisk.
Trwa debata na temat tego, czy warsztaty te rzeczywiście osiągają zamierzone cele. Niektórzy twierdzą, że warsztaty te mogą być niczym innym jak sesjami, które niewiele robią, aby zmienić rzeczywiste zachowanie, podczas gdy inni uważają, że mogą one pomóc w promowaniu lepszego zrozumienia i wrażliwości na marginalizowane grupy. Artykuł ten zbada skuteczność zorganizowanych warsztatów w celu zwiększenia świadomości, zmniejszenia uprzedzeń i zwiększenia zaangażowania.
Jedną z zalet warsztatów zorganizowanych jest to, że mogą one zwiększyć świadomość pracowników na temat kwestii związanych z różnorodnością, równością i integracją. Poprzez interaktywne ćwiczenia i dyskusje uczestnicy poznają takie pojęcia, jak przywilej, nieświadome uprzedzenia i mikroagresje. Zyskują również wgląd w to, jak czynniki te wpływają na ludzi z niedoreprezentowanych grup w miejscu pracy. Ta większa świadomość może prowadzić do większej empatii i zrozumienia, co z kolei może pomóc stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników.
Jeśli pracownik, który identyfikuje się jako LGBTQ +, uczestniczy w warsztatach na temat homofobii lub transphobii w miejscu pracy, może lepiej rozpoznać, kiedy te stronniczości są obecne i podjąć kroki, aby je rozwiązać. Niektórzy krytycy twierdzą, że sama świadomość niekoniecznie przekłada się na działanie. Warsztaty mogą podnosić świadomość, ale niekoniecznie inspirować zmiany zachowań. W rzeczywistości badania wykazały, że po prostu podnoszenie świadomości może nawet odpalić i wzmocnić stereotypy.
Kiedy ludzie są informowani o nierówności płci w miejscu pracy, może to aktywować przeciw-stereotypowe przekonania, że kobiety są gorsze od mężczyzn, co prowadzi do mniejszego poparcia dla polityki promowania równości. Dlatego też, choć podnoszenie świadomości poprzez zorganizowane warsztaty jest ważne, to samo w sobie nie wystarczy, aby zwiększyć zaangażowanie i ograniczyć stronniczość.
Kolejną potencjalną korzyścią ze zorganizowanych warsztatów jest ich zdolność do zmniejszenia domyślnych uprzedzeń. Domyślne uprzedzenia to automatyczne skojarzenia, które tworzymy w oparciu o nasze pochodzenie i doświadczenia. Te stronniczości mogą wpływać na nasze postrzeganie innych bez naszej wiedzy. Poprzez edukowanie uczestników o scenariuszach, w których dorozumiane uprzedzenia występują, warsztaty mogą pomóc ludziom zidentyfikować i zakwestionować własne uprzedzenia.
Jedno ćwiczenie może obejmować pokazanie uczestnikom serii zdjęć twarzy i poproszenie ich o ocenę atrakcyjności każdej osoby. W obrazach znajdą się różne grupy rasowe i płci, których celem jest wystawianie uczestników na działanie norm społecznych wpływających na nasze postrzeganie piękna. Ćwiczenie to może pomóc pracownikom zrozumieć, jak ich nieświadome uprzedzenia mogą wpływać na ich interakcje z kolegami z różnych środowisk.
Krytycy zwracają uwagę, że zmniejszenie domniemanych uprzedzeń wymaga czegoś więcej niż identyfikacji. Zmiana głęboko utrzymywanych postaw i zachowań wymaga czasu, wysiłku i stałej praktyki. Jedno z badań wykazało, że zaledwie 30 minut treningu nie wystarczy, aby znacząco zmienić domniemaną stronniczość wobec niektórych grup, takich jak muzułmanie czy Afroamerykanie. Podczas gdy warsztaty mogą podnosić świadomość tych kwestii, konieczne są bieżące wysiłki na rzecz rzeczywistych zmian zachowań.
Warsztaty strukturyzowane mogą również zwiększyć zaangażowanie poprzez dostarczanie narzędzi i strategii w celu stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu. Uczestnicy zapoznają się z najlepszymi praktykami tworzenia miejsc przyjaznych, takimi jak korzystanie z języka integracyjnego i aktywne poszukiwanie różnych perspektyw. Mogą również uzyskać wgląd w różnice kulturowe i wpływ, jaki mają na style komunikacji i oczekiwania.Wiedza ta może pomóc menedżerom stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się ceniony i wspierany niezależnie od swojego pochodzenia.
Podczas gdy warsztaty ustrukturyzowane mogą dostarczać cennych informacji i podnosić świadomość, są mało prawdopodobne, aby osiągnęły pełny potencjał bez wspólnego wysiłku, aby wykorzystać zdobytą wiedzę do codziennych interakcji. Aby rzeczywiście poprawić różnorodność, równość i integrację w miejscu pracy, organizacje muszą zobowiązać się do stałego kształcenia i odpowiedzialności oraz tworzyć polityki i struktury promujące sprawiedliwość i równość. Stworzy to kulturę, w której wszyscy pracownicy czują się widziani, słyszeli i szanowani.
Czy zorganizowane warsztaty mogą podnosić świadomość, zmniejszać stronniczość i zwiększać zaangażowanie?
Warsztaty mające na celu podnoszenie świadomości na temat różnorodności i wymiaru sprawiedliwości społecznej mogą być skuteczne zarówno w podnoszeniu świadomości, jak i nieświadomości stereotypów dotyczących rasy, płci, orientacji seksualnej, klasy, statusu niepełnosprawności itp. Takie działania mogą pomóc osobom rozwijać empatię dla przeżytych doświadczeń innych i rozważyć perspektywy inne niż ich własne.