Ucisk międzysektorowy jest pojęciem, które odnosi się do wielu form dyskryminacji i niekorzystnej sytuacji, z jakimi borykają się członkowie zmarginalizowanych grup ze względu na ich wzajemną tożsamość. Obejmuje to dyskryminację ze względu na rasę, tożsamość płciową, orientację seksualną, klasę, zdolność, religię, wiek itp.
Czarna transseksualna kobieta może być narażona na dyskryminację i molestowanie ze względu na swoją tożsamość płciową i kolor w tym samym czasie. Te skrzyżowania mogą tworzyć bariery dla osób LGBT w dostępie do zasobów, osiąganiu mobilności społecznej oraz pokonywaniu stresorów i urazów.
Jeśli chodzi o dostęp do zasobów, intersekcjonalność odgrywa ważną rolę w kształtowaniu możliwości dostępnych dla osób LGBT. Badania wykazały, że między ludźmi heteroseksualnymi a ludnością LGBTQ + istnieją różnice w edukacji, zatrudnieniu, ochronie zdrowia, mieszkaniach i innych obszarach. Rozważając te różnice, naukowcy powinni rozważyć, w jaki sposób czynniki takie jak rasa, przynależność etniczna, dochód, status imigracyjny i położenie geograficzne przecinają się z orientacją seksualną lub tożsamością płciową.
Młodzież czarno-latynoska LGBT ma zazwyczaj niższe wykształcenie niż biały rówieśnik LGBT ze względu na systemowy rasizm i homofobię w szkołach i społecznościach. Podobnie osoby żyjące w ubóstwie w queer i trans borykają się z dodatkowymi barierami przy próbie dostępu do podstawowych usług, takich jak opieka zdrowotna, pomoc prawna i bezpieczeństwo żywnościowe.
Mobilność społeczna stanowi również wyjątkowe wyzwanie dla osób LGBT doświadczających ucisku międzysektorowego. Mobilność społeczna oznacza zdolność jednostki do poruszania się po drabinie społeczno-gospodarczej i podnoszenia jakości życia w czasie. Badania pokazują, że grupy mniejszościowe, w tym mniejszości rasowe/etniczne i osoby LGBT, doświadczają niższych wskaźników mobilności społecznej w porównaniu z grupą większościową. To dlatego, że często spotykają się z dyskryminacją w zakresie zatrudnienia, mieszkań i innych obszarów, które ograniczają ich szanse na poprawę.
Przemoc i homofobia ze względu na płeć mogą stanowić bariery dla sukcesu zawodowego odpowiednio kobiet i mężczyzn.
Kobieta trans może walczyć o znalezienie pracy z powodu dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość płciową i rasę, podczas gdy osoba gejowska może zmagać się z presją rodziny, aby ukryć swoją orientację seksualną w pracy.
Strategie radzenia sobie dla osób LGBT również cierpią z powodu międzysektywizmu. Traumatyczne doświadczenia, takie jak dyskryminacja, nękanie i przemoc, mogą być szczególnie trudne do zniesienia w połączeniu z wieloma tożsamościami. Badania pokazują, że członkowie zmarginalizowanych grup zgłaszają wyższe poziomy stresu, lęku, depresji i zaburzenia stresu pourazowego (PTSD). Warunki te mogą wpływać na samopoczucie psychiczne i fizyczne, co utrudnia przezwyciężenie codziennych stresów i nawigację po całym świecie. Ucisk międzysektorowy może również stanowić dodatkowe wyzwanie dla dostępu do usług w zakresie zdrowia psychicznego, sieci wsparcia i praktyk samoobsługi, które są podstawowymi elementami skutecznego radzenia sobie.
Ucisk międzysektorowy wpływa na dostęp do zasobów, mobilność społeczną i strategie radzenia sobie dla osób LGBT. Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób czynniki te oddziałują na tworzenie unikalnych barier i wyzwań dla ludzi queer i trans. Zwracając się do tego, możemy zacząć demontować systemy władzy i tworzyć bardziej sprawiedliwe społeczeństwa, w których każdy ma równe szanse niezależnie od swojej tożsamości.
W jaki sposób ucisk międzysektorowy wpływa na dostęp do zasobów, mobilność społeczną i strategie radzenia sobie osobom LGBT?
Wzajemność definiuje się jako przecinający się charakter różnych form dyskryminacji, takich jak rasizm, seksizm, ableizm, klasyzm, heteroseksualizm i wiek. Tożsamości te mogą się ze sobą krzyżować na skomplikowane sposoby, które prowadzą do systemowych wad i nierówności w społeczeństwie. Skrzyżowanie wielu tożsamości może mieć ogromny wpływ na dostęp jednostki do zasobów, mobilność społeczną i strategie radzenia sobie.