跨部门压迫是指边缘群体成员由于其交叉身份而面临的多种形式的歧视和不利地位。这包括基于种族，性别认同，性取向，阶级，能力，宗教，年龄等的歧视。黑人变性妇女可能由于其性别认同和肤色而同时面临歧视和骚扰。这些交叉点可能会给LGBT人群提供获得资源，实现社会流动性以及克服压力和创伤的障碍。
在获取资源方面，交叉性在为LGBT人群创造机会方面发挥着重要作用。研究表明，顺性别异性恋者与LGBTQ+人口在教育，就业，医疗保健，住房和其他领域存在差异。在考虑这些差异时，研究人员必须考虑种族、种族、收入、移民身份和地理位置等因素如何与性取向或性别认同相交。
由于学校和社区中的系统性种族主义和同性恋恐惧症，黑人和拉丁裔LGBT青年的教育水平往往低于白人LGBT同龄人。同样，生活在贫困中的酷儿和跨性别者在试图获得医疗保健、法律援助和粮食安全等基本服务时面临额外的障碍。社会流动性也对经历交叉压迫的LGBT人群提出了独特的挑战。社会流动意味着个人有能力在社会经济阶梯上前进，并随着时间的推移提高生活质量。研究表明，与多数群体相比，包括种族/少数民族和LGBT人群在内的少数群体的社会流动率较低。这是因为他们经常在就业、住房和其他限制他们改善机会的领域面临歧视。基于性别的暴力和仇视同性恋可能分别对男女的职业成功构成障碍。由于基于性别认同和种族的歧视，跨性别女性可能难以找到工作，而同性恋者可能面临来自家人的压力，要求其隐藏工作中的性取向。LGBT人群的生存策略也存在性交。歧视、骚扰和暴力等创伤性经历可能特别难以与多重身份相结合。研究表明，边缘群体的成员报告压力、焦虑、抑郁和创伤后应激障碍（PTSD）水平较高。这些条件会影响身心健康，使克服日常压力和导航周围世界变得困难。秘书处之间的压迫也可能给获得心理健康服务、支助网络和自助服务带来额外挑战，这些是有效应对挑战的所有重要组成部分。跨部门压迫影响到男女同性恋、双性恋和变性者获得资源、社会流动和克服困难的战略。重要的是要认识到这些因素如何相互作用，为陌生人和跨性别者创造独特的障碍和挑战。通过解决这个问题，我们将能够开始拆除权力体系，并建立一个更加公平的社会，使每个人无论其身份如何都有平等的机会。
跨部门压迫如何影响男女同性恋、双性恋和变性者的资源获取、社会流动和生存战略？
跨性别性被定义为各种形式的歧视的重叠性质，例如种族主义，性别歧视，ableism，classism，heterosexism和aijism。这些身份可能会以复杂的方式重叠，从而导致社会内部的系统性缺陷和不平等。跨越多个身份可能会对个人获得资源，社会流动性和应对策略产生深远影响。