Istnieje wiele sposobów, aby seks mógł wpływać na poziom zaufania kolegów i członków zespołu. Jednym ze sposobów jest rozwój emocjonalnych połączeń między jednostkami. Kiedy ludzie mają silne powiązania, mogą być bardziej narażeni na zaufanie, ponieważ czują, że znają się lepiej. Innym sposobem jest rozwój przyciągania fizycznego i pragnienia dla siebie nawzajem, co może prowadzić do poczucia komfortu i bezpieczeństwa. Jest również możliwe, że seks może stworzyć poczucie intymności między ludźmi, którzy w przeciwnym razie mogą mieć niewielką interakcję poza pracą.
Jeśli w relacji występuje nierównowaga siły, może to wpłynąć na stopień zaufania, jaki ktoś ma w swoim kolegi.
Różne rodzaje aktywności seksualnej mogą powodować różne reakcje u współpracowników, a reakcje te mogą również wpływać na poziom zaufania.
Niektórzy ludzie mogą uważać molestowanie seksualne za niewygodne lub denerwujące, podczas gdy inni mogą cieszyć się nim i czuć się bliżej swojego kolegi po ich zaangażowaniu.
Wzorce aktywności seksualnej
Wzorce aktywności seksualnej odnoszą się do częstotliwości i rodzaju interakcji seksualnych występujących w danej grupie osób. Istnieje kilka rodzajów wzorców aktywności seksualnej, w tym przypadkowych spotkań, długoterminowych relacji i przyjaciół z porozumieniami o świadczeniach. Każdy szablon ma swój unikalny zestaw cech, które mogą wpływać na poziom zaufania kolegów i kolegów z zespołu. Na przykład, przypadkowe spotkania zazwyczaj obejmują krótkie spotkania seksualne, które nie rozwijają się w coś poważniejszego. Tego rodzaju porozumienie może być dobre dla budowania zaufania, ponieważ nie wymaga żadnych zobowiązań po żadnej ze stron, a zatem eliminuje możliwość konfliktu dalej w dół linii. Długotrwałe relacje są zazwyczaj bardziej intymne i zaangażowane niż przypadkowe spotkania, ale także wiążą się z większym ryzykiem, jeśli coś pójdzie nie tak. Relacje te mogą budować zaufanie, pozwalając obu stronom lepiej się poznać w czasie i rozwijając głębsze więzi oparte na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Przyjaciele z porozumieniami o świadczeniach są gdzieś pomiędzy tymi dwoma skrajnościami; oferują więcej swobody niż długoterminowe relacje, jednocześnie umożliwiając połączenie emocjonalne poprzez regularną komunikację i wspólne doświadczenia poza pracą.
Rozwijanie więzi emocjonalnych
Seks z kolegami może tworzyć silne więzi emocjonalne między nimi, ponieważ pozwala im dzielić się czymś osobistym, co zwykle nie jest dyskutowane otwarcie w ustawieniach zawodowych. Kiedy ludzie uprawiają seks, często są wrażliwi i emocjonalnie narażeni w sposób, w jaki normalnie nie zrobiliby inaczej. Jako takie, może prowadzić do poczucia intymności i zaufania między kolegami, którzy w przeciwnym razie mogą czuć się oddaleni od siebie ze względu na swoje role zawodowe lub obowiązki zawodowe.
Seks stwarza możliwość fizycznej intymności, która może sprawić, że pracownicy czują się bliżej i bardziej ze sobą powiązani.
Atrakcja fizyczna i pragnienie
Kiedy ludzie znajdą kogoś atrakcyjnego fizycznie, mogą chcieć spędzić więcej czasu wokół nich i poznać ich lepiej. Ta fizyczna atrakcja może prowadzić do zwiększenia poziomu komfortu i bezpieczeństwa wśród kolegów, a także zwiększenia zaufania, ponieważ istnieje mniejsza potrzeba podejrzeń lub zazdrości, gdy wiesz, że twój partner myśli, że jesteś poszukiwany. Seks daje również możliwość fizycznego uwolnienia, co może złagodzić stres i niepokój podczas tworzenia silniejszych więzi między partnerami. (na przykład, gdy jedna osoba ma władzę nad drugą), wtedy seks może zwiększyć poczucie bezpieczeństwa i zaufanie do zdolności tej osoby do dbania o siebie finansowo lub zawodowo, ponieważ są one postrzegane jako „dbanie" o swojego partnera, zapewniając im przyjemność poprzez aktywność seksualną.
Różne rodzaje aktywności seksualnej
Różne rodzaje aktywności seksualnej wpływają na to, jak wiele osób ufa sobie nawzajem w środowisku pracy.
Niektórzy pracownicy mogą być niewygodni w niektórych rodzajach zachowań, takich jak molestowanie seksualne, ale nadal uważają to za ekscytujące, ponieważ sprawia, że czują się mile widziani przez kolegę/członka zespołu. Inni mogą w ogóle nie cieszyć się aktywnością seksualną, ale tolerować ją w celu utrzymania dobrych stosunków pracy ze swoimi współpracownikami/kolegami z zespołu. Jednak inni mogą angażować się w ryzykowne zachowania, takie jak łączenie się z biurem, nie martwiąc się o konsekwencje z wyższego poziomu, ponieważ ryzyko to wydaje się być warte wzięcia pod uwagę potencjalnych nagród (takich jak promocje). Wszystkie te różne odpowiedzi wpływają na to, jak pracownicy myślą o wzajemnym poziomie zaangażowania i wiarygodności w organizacji, więc menedżerowie muszą dokładnie rozważyć, jakie rodzaje aktywności seksualnej będą akceptowane lub nie zalecane w oparciu o kulturę firmy.