ピアサポート
LGBT兵士は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、またはクィアとして識別する人々です。彼らはアイデンティティのために軍事文化の中でユニークな課題に直面しています。問題の1つは、彼らはしばしば彼らが誰であるかのために彼らを受け入れていない家族やサービスの同僚からの関係性の緊張を経験することです。これは、孤立、うつ病、不安、さらには自殺の感情につながる可能性があります。
ピアサポートは、これらの否定的な感情から保護する効果的な方法です。
ピアサポートとは、同じような苦難に直面している他の人に感情的、実用的、情報的な助けを提供するソーシャルネットワークを指します。LGBT兵士の文脈では、これはサポートのためのLGBTサービスの他のメンバーと接続することを意味します。研究では、このような支援は精神疾患の症状を軽減し、LGBTの人々の自尊心を高めることが示されています。
それはまた、回復力と対処スキルを構築するのに役立ちます。
ピアサポートグループは、オンラインコミュニティ、対面ミーティング、メンタリングプログラムなど、さまざまな形式を取ることができます。
OutServeやHuman Rights Campaignなどの組織は、LGBTサービスのメンバーに特化したリソースとイベントを提供しています。これらのグループは、人々が互いにコミュニケーションをとり、経験を共有し、軍事生活のナビゲーションに関する指導を受けることを可能にします。
ある研究では、ピアサポートを受けたLGBT兵士は、そのようなサポートにアクセスできない人と比較して、より高いレベルの心理的幸福を報告する可能性が高いことが判明しました。別の研究では、ピアサポートは抑うつ症状の低さと生活満足度の向上に関連していることが判明した。
ピアサポートは、LGBT兵士の関係負担を軽減するための有望な介入であるようです。
組織支援
組織支援とは、多様なアイデンティティの包摂性と受け入れを促進する組織内の政策と実践を指します。これには、差別防止政策、LGBT教育、多様性への取り組みなどが含まれます。組織がLGBT兵士のための安全なスペースを作成するとき、彼らは孤立感を減らし、肯定的な結果を増加させます。
研究によると、組織的支援は、より広範な文化的要因を考慮に入れるため、関係的緊張から保護するのに特に効果的であることが示されています。これは、性的指向や性同一性に関係なく、軍がすべてのメンバーを評価するメッセージを送信します。これにより、LGBTサービスメンバーの帰属感が生まれ、スティグマが軽減されます。
近年、米軍はインクルージョンに大きく前進している。2016年には、トランスジェンダーサービスメンバーのオープンサービスの禁止を解除し、2020年には、非バイナリ兵士を支援するための新しいガイドラインを発行しました。このような措置により、LGBTの軍人の雇用満足度が高まっています。ある調査では、回答者の半数近くが職場にいることを快適に感じていることがわかりました。防衛省はまた、差別やハラスメントの防止を含むLGBTトピックに関する義務的な訓練を実施しています。これは、LGBT兵士が直面するユニークな課題についてサービスメンバーを教育し、理解と尊敬を促進するのに役立ちます。
現在、多くの拠点では、家族の準備グループやメンタリングプログラムなど、LGBTサービスメンバーをサポートする特別なプログラムが提供されています。LGBT兵士の関係負担を軽減するための2つの重要な戦略は、大学と組織の支援です。ピアサポートはソーシャルメディアを通じて感情的、実践的、情報的な助けを提供し、組織的サポートは包摂性を促進する安全なスペースとポリシーを作成します。両方のタイプのサポートは、メンタルヘルスのアウトカムの改善と回復力の構築に効果的であると思われます。これらの慣行を実施することにより、軍はすべてのサービスメンバーにより歓迎される環境を作り出し、性的およびジェンダーの少数者のアイデンティティに関連する否定的な経験を減らすことができる。
LGBT兵士の関係的緊張から最も効果的に保護するピアサポートと組織的サポートは何ですか？
関係系統は、しばしば内部化されたホモフォビア、ヘテロセクシズム、および差別によって引き起こされる（Munoz、 2017）。兵士は、彼らのセクシュアリティに対する偏見と否定的な態度のために、家族、パートナー、仲間、友人、同僚、指揮官、部下、さらには見知らぬ人と緊張を経験するかもしれません（Munoz、 2017；Yoder&Cochran、 2015）。