性的アイデンティティは、仕事、社会生活、家族の絆、教育、宗教、医療など、その多くの側面に触れる人の生活の不可欠な部分です。性的アイデンティティも深く個人的であり、多くの人々は、社会的汚名、宗教的信念、親の影響、仲間の圧力、社会規範、または自分自身の不安のために自分自身を完全に受け入れることが困難です。レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クイア、面接サービスメンバーもこのルールの例外ではありません。
LGBTQサービスメンバーは、セクシュアリティに関連する完全な自己受容を達成するための障壁に直面しています。これらには、軍事コミュニティ内の差別や嫌がらせ、仲間や上司の支援の欠如、LGBTQリソースへのアクセスの制限、文化的期待、個人的な闘争、トラウマ体験などが含まれます。
差別やハラスメントは、言葉による虐待、排除、身体的虐待、プロモーションの拒否、機会や利益の否定など、多くの形態をとることができます。2011年まで公然と軍隊で奉仕しないという現在の政策は、一部の人々にとって事態を悪化させました。「同性愛行為」の解雇とすべての利益と権利の喪失は、最近まで一般的な慣行でした。これは、外出して、制服を着た他の人との性的指向について正直であることへの恐怖を引き起こしました。DADT （Don 't Ask Don' t Tell）の廃止は状況を改善したが、偏見を根絶しなかった。差別は、恥、拒絶、孤立、低い自尊心の感情につながる可能性があります。
LGBTQサービスメンバーの上司や仲間からのサポートの欠如も問題になる可能性があります。多くの指揮官は、性的アイデンティティに関する問題に対処したり、他のサービスメンバーとの関係を安全にナビゲートする方法について推奨したりすることを望んでいません。
彼らは、2人の同性パートナーが一緒に住んでいるか、部屋を共有する状況を処理する方法を知らないかもしれません。ある指導者たちは、同性愛は不道徳で間違っているとさえ信じ、問題を加えるかもしれません。
サービス会員は、従来の性別の役割に従わない者をいじめたり、脅迫したり、排除したりすることができます。
LGBTQのウェルビーイングを改善することを目的としたリソースへの制限されたアクセスは、性的自己受容を抑制することもできます。LGBTQサービスメンバーが彼らの闘争に対処するのを助ける全国的なプログラムはありません。これには、うつ病、不安、薬物乱用、外傷、PTSD、自殺思考などのメンタルヘルスの問題が含まれます。プロの助けがなければ、これらの問題は未解決になる可能性があり、自己受容のより多くの苦しみと困難につながります。ジェンダー規範やステレオタイプに関する文化的期待は、多くの人々が厳格な男性/女性の二重関係に適合し、社会的基準に適合するように苦労するにつれ、さらなる障壁を生み出します。
個人的な家族関連の問題、宗教、幼少期の経験、教育、ボディイメージなどは、人の性的指向を完全に受け入れる能力に影響を与える可能性があります。
LGBTQのサービスメンバーが完全に受け入れられるには、軍のコミュニティ内での差別や嫌がらせ、仲間や上司の支援の欠如、LGBTQのリソースへのアクセスの制限、文化的期待、個人的な闘争、トラウマ体験など、さまざまな障壁があります。これらの課題に対処するには、すべての性的アイデンティティの受け入れ、包摂、尊重を促進するための政策、アプローチ、教育、および社会規範の変更が必要です。性的指向の多様性を認識することによってのみ、私たちは真にすべての人のための平等と正義を達成することができます。
LGBTサービスメンバーの性的受容への障壁は何ですか？
LGBTサービスのメンバーの間で自分自身の完全な性的受容を妨げる多くの障害があります。最も重要な障壁の1つは、文化的スティグマです。多くの人はまだ同性愛を異常な行動と見なしており、LGBTと同定する人が性的指向に快適に感じることを困難にする可能性があります。また、軍隊には差別があり、公然と自分を表現することが難しくなります。