包摂性は、多様な人々の間で受け入れ、尊重、平等を促進する重要な価値です。それは、誰もが評価され、含まれていると感じる環境を作成しながら、違いを認識し、祝うことを含みます。
しかし、包摂性が体系的な力の不均衡に対処することなく表面レベルの措置にのみ焦点を当てている場合、それは疎外されたコミュニティに有害である可能性があります。
システミックパワーの不均衡とは、人種、性別、階級、宗教、性的指向などの要因に基づいて特定のグループに不平等な機会を生み出す社会構造を指します。この不均衡は何世紀にもわたって社会に浸透しており、少数派の差別や抑圧につながっています。
例えば、歴史的および制度的人種主義は、白人が現在でも不平等を永続させ続ける色の人々に対して権力を握る人種階層を作り出した。同様に、家父長制は女性よりも男性に特権を与え、ギャップ、セクハラ、女性に対する暴力につながっています。
真に包摂性を促進するためには、これらの全身的なパワー不均衡に正面から取り組まなければなりません。これは、不平等を永続させるシステムを解体し、すべての人に資源と機会への平等なアクセスを確保することを意味します。包摂性は寛容さと受容性を超えなければならないが、現状に挑戦し、構造変化に向けて取り組まなければならない。長期的な結果には、アドボカシー、アクティビズム、集団行動が必要です。
システミックパワーの不均衡に対処するには、相互接続性の認識と対処も必要です。例えば、黒人女性は人種差別と性差別の両方に直面することができ、障壁を克服することが難しくなります。相互接続性に対処するには、より広範な変化に取り組むときに、一人一人のユニークな経験を認識し、考慮する必要があります。
結論として、インクルージョンは多様性と平等を促進するために不可欠です。
しかし、それは表面的な措置を超えて、有意義であるために体系的な力の不均衡に対処する必要があります。これらの問題に取り組むことで、誰もが価値を感じ、含まれている公正で公平な社会を作ることができます。
包括性は、体系的なパワーの不均衡に対処することを避ける場合に重要ですか？
インクルーシビティは、人種、性別、性的指向、社会経済的地位、障害などのアイデンティティのために疎外された人々が社会に含まれていると感じ、社会に評価されることを保証するだけでなく、彼らの背景に関係なく、すべての人々のための平等な機会を確保することです。これは、意思決定、政策策定、資源配分のすべての人を含むことを意味します。