La inclusión es un valor esencial que promueve la aceptación, el respeto y la igualdad entre los diferentes grupos de personas. Esto implica reconocer y glorificar las diferencias a la hora de crear un ambiente en el que cada uno se sienta valioso e incluido.
Sin embargo, si la inclusión se centra únicamente en medidas de nivel superficial sin corregir el desequilibrio de poder sistémico, puede ser perjudicial para las comunidades marginadas.
El desequilibrio sistémico de poder se refiere a las estructuras sociales que crean oportunidades desiguales para ciertos grupos sobre la base de factores como la raza, el género, la clase, la religión y la orientación sexual. Estos desequilibrios se han arraigado en la sociedad durante siglos, lo que ha llevado a la discriminación y opresión de los grupos minoritarios.
Por ejemplo, el racismo histórico e institucional ha creado una jerarquía racial donde los blancos tienen poder sobre las personas de color, lo que continúa perpetuando la desigualdad incluso hoy en día. Del mismo modo, el patriarcado tiene hombres privilegiados sobre las mujeres, lo que lleva a la brecha salarial, el acoso sexual y la violencia contra las mujeres.
Para promover realmente la inclusión, debemos abordar de frente estos desequilibrios sistémicos de poder. Esto significa desmantelar los sistemas que perpetúan la desigualdad y garantizar la igualdad de acceso a los recursos y las oportunidades para todos. La inclusión debe ir más allá de la tolerancia y el reconocimiento, pero desafiar el statu quo y trabajar hacia un cambio estructural. Para lograr resultados a largo plazo se necesitan actividades de promoción, actividades activas y acciones colectivas.
Para resolver el desequilibrio sistémico de poder también es necesario reconocer y resolver el problema de la interconexión. Por ejemplo, una mujer negra puede ser objeto de discriminación racial y de género, lo que hace más difícil superar las barreras. Abordar la interconexión implica reconocer y tomar en cuenta las experiencias únicas de cada persona al trabajar en cambios más amplios.
En conclusión, la inclusión es crucial para promover la diversidad y la igualdad.
Sin embargo, debe ir más allá de las medidas de nivel superficial y resolver los problemas de desequilibrio de poder sistémico para ser significativo. Al abordar estas cuestiones, podemos crear una sociedad justa e igualitaria donde todos se sientan valorados e incluidos.
¿Importa la inclusión si evita corregir los desequilibrios sistémicos de poder?
La inclusión no es sólo garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su origen, sino también garantizar que las personas marginadas por su identidad, como la raza, el género, la orientación sexual, la condición socioeconómica y la discapacidad, se sientan incluidas y valoradas en la sociedad. Esto significa incluir a todos en los procesos de toma de decisiones, formulación de políticas y asignación de recursos.