感情的な仕事は、人々の間の親密さと理解の雰囲気を作成するために行われている仕事を指します。これには、注意深く耳を傾け、共感を示し、言葉や非言語の手がかりに適切に反応するなどの行動が含まれます。ロマンチックな関係では、感情的な労働は親密さを維持するために特に重要ですが、それはまた、課題の独自のセットが付属しています。
このような仕事をするとき、あなた自身とあなたのパートナーのニーズのバランスをとることは難しいかもしれません。
日常生活の運用要件は、この種の作業を優先することを困難にすることができます。その結果、これらの競合要件を管理するための戦略とソリューションが必要になります。
運用要件
感情的な労働と運用要件のバランスをとることの課題の1つは、しばしば時間と注意を競うことです。人々は自分のキャリアやパートナーへの他の責任を優先する必要があり、それは罪悪感や憤りの感情につながる可能性があります。
日常生活のストレス要因は、感情的な労働に集中することを困難にすることができます。
財政上の問題、家族の義務、健康上の問題は、誰かの心とエネルギーの中で場所を取ることができます、それはあなたの関係に集中することは困難になります。
一部の人々は、彼らがそうするのに十分な時間やエネルギーを持っていないと感じている場合、感情的な労働に投資したくないかもしれません。
感情的労働管理戦略
業務要件を満たしながら感情的労働を管理する方法にはいくつかの方法があります。1つの戦略は、定期的な日付や時間を計画して互いに接続することです。これにより、両方のパートナーは、週の間に他のことで忙しい場合でも、親密な時間を確保することができます。もう一つの戦略は、期待と境界についてオープンにすることです。カップルは、各人が相手からどれだけの感情的な労働を期待しているかを議論し、異なる状況でどのような行動が許容されるかについて同意する必要があります。
カップルは、迅速なテキストメッセージを送信したり、面白い物語を共有するなど、感情的に接続するために一日を通して小さな瞬間を見つけようとするかもしれません。人々は自分自身の感情的なリソースを蓄積するために自分自身の世話をすることができ、必要なときに感情的な労働のためのより多くの機会を持つことができます。
親密さを維持するための感情的な労働は、運用上の要件とどのように相互作用しますか？
感情労働とは、感情を調整し、感情を表示して他の人に印象を与えるように設計された行動のパフォーマンスと定義されます。これには、表情のコントロール、声調、ボディランゲージなどが含まれます。運用要件は、従業員から特定の行動や態度を必要とする可能性のある事業または組織の管理に関連するタスクに関連しています。