LGBTQ+組織は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、queer/questioning、 intersex、 asexualなどとして識別する人々の権利、安全性、幸福を促進する上で重要な役割を果たしています。
これらの組織が構造化されて実行される方法は、メンバーのメンタルヘルスとエンゲージメントにも影響を与える可能性があります。このエッセイは、この関係に影響を与える重要な要因のいくつかを見ます。
メンタルヘルスとエンゲージメントに影響を与える要因
メンタルヘルスとエンゲージメントに影響を与える要因の1つは、組織内の包含と受け入れのレベルです。LGBTQ+組織は、すべてのメンバーが歓迎され、尊敬され、彼らが誰であるかを評価される場所でなければなりません。メンバーが所属しているように感じないと、孤独感、孤独感、うつ病につながることがあります。
組織内のパワーダイナミクスと階層では、これはさらに否定的な感情を悪化させることができる競争と分裂の文化を作成することができます。
一部のメンバーに他のメンバーよりも多くの権力や権限を与えることは、残されたメンバー間の憤りや対立につながる可能性があります。
メンタルヘルスとエンゲージメントに影響を与えるもう一つの要因は、組織内のコミュニケーションの質です。参加者が自分の声が聞こえていないと感じたり、懸念が真剣に受け止められていないと、不満や怒りにつながる可能性があります。これは、会っていない、社会的なイベントに参加していない、組織全体を去るなど、さまざまな方法で現れる可能性があります。リーダーは、メンバーのフィードバックに耳を傾け、適切な変更を行うことが重要です。
組織の構造は、メンタルヘルスとエンゲージメントにも影響を与える可能性があります。組織があまりにも多くの規則や規制を持っている場合、それは抑制と制限を感じることができます。一方、明確なベンチマークや期待がない場合は、混沌とした予測不可能な可能性があります。秩序を維持するのに十分な構造を持っているが、それを抑圧するのに十分ではない間にバランスを取らなければなりません。
組織の目的と目標は、メンタルヘルスとエンゲージメントの形成に重要な役割を果たします。組織の使命がメンバーの価値観と不明確または矛盾している場合、それは欲求不満と離脱につながる可能性があります。
組織が社会の真の変化やLGBTQ+の権利を保護することに焦点を当てている場合、メンバーがモチベーションとエンゲージメントを保つのに役立つ意味と満足感を提供することができます。LGBTQ+組織の構造と文化は、メンバーの精神的幸福とエンゲージメントに影響を与える重要な役割を果たしています。安全で包括的な環境を構築し、オープンなコミュニケーションを促進し、構造の適切なバランスを見つけ、メンバーの価値観と整合させることにより、組織はメンバーの繁栄を助け、平等と認識に向けた仕事を続けることができます。
LGBTQ+組織の構造と文化は、あなたの精神的幸福と参加にどのように影響しますか？
組織の構造と文化は、メンタルヘルスとエンゲージメントレベルに大きな影響を与える可能性があります。LGBTQ+コミュニティのメンバーにとって、それは変わりません。これらの組織の支持的な性質は、肯定的な自尊心を促進する帰属感を提供し、認識の欠如は士気の低下につながる可能性があります。