Le organizzazioni LGBT + svolgono un ruolo importante nella promozione dei diritti, della sicurezza e del benessere delle persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer/questionario, intersex, asessuali e altri.
Il modo in cui queste organizzazioni sono strutturate e operative può influire anche sulla salute mentale e sull'inclusione dei loro membri. Questo saggio affronterà alcuni dei fattori chiave che influenzano queste relazioni.
Fattori che influenzano la salute mentale e l'inclusione
Uno dei fattori che influiscono sulla salute mentale e sull'inclusione è il livello di inclusione e accettazione nell'organizzazione. Le organizzazioni LGBT + devono essere luoghi dove tutti i membri si sentono voluti, rispettati e apprezzati per ciò che sono. Quando i membri non si sentono appartenenti, può portare a un senso di isolamento, solitudine e depressione.
In presenza di dinamiche di forza e gerarchie all'interno dell'organizzazione, questo può creare una cultura della concorrenza e della separazione che può aggravare ulteriormente le emozioni negative.
Se alcuni membri hanno più potere o potere di altri, questo può causare rancore e conflitti tra coloro che sono rimasti fuori.
Un altro fattore che può influire sulla salute mentale e sull'inclusione è la qualità della comunicazione all'interno dell'organizzazione. Se i partecipanti sentono che le loro voci non sono udite o i loro problemi non vengono presi sul serio, questo può portare alla frustrazione e alla rabbia. Questo può manifestarsi in vari modi, come il rifiuto di incontri, il rifiuto di partecipare a eventi pubblici e anche l'abbandono dell'organizzazione in generale. È importante per i leader ascoltare le recensioni dei partecipanti e apportare modifiche adeguate.
La struttura dell'organizzazione può influire anche sulla salute mentale e sull'inclusione. Se ci sono troppe regole e regole nell'organizzazione, può sentirsi soffocante e limitante. D'altra parte, se non ci sono punti di riferimento o aspettative chiare, potrebbe essere caotico e imprevedibile. Bisogna mantenere un equilibrio tra una struttura sufficiente per mantenere l'ordine, ma non abbastanza da renderlo oppressivo.
Gli obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione svolgono un ruolo importante nella formazione della salute mentale e della partecipazione. se la missione di un'organizzazione non è chiara o non corrisponde ai valori dei suoi membri, ciò può portare a delusione e disinvoltura.
Se un'organizzazione punta a un vero cambiamento nella società o a proteggere i diritti LGBT-TQ +, può fornire un senso e una soddisfazione che aiutano i membri a rimanere motivati e coinvolti.
La struttura e la cultura delle organizzazioni LGBT-TQ + sono fondamentali per influenzare il benessere mentale e l'inclusione dei membri. Creando un ambiente sicuro e inclusivo, promuovendo la comunicazione aperta, trovando un giusto equilibrio strutturale e in linea con i valori dei partecipanti, le organizzazioni possono aiutare i loro membri a prosperare e continuare il loro lavoro verso l'uguaglianza e il riconoscimento.
In che modo la struttura e la cultura delle organizzazioni LGBT + influenzano il vostro benessere mentale e la vostra partecipazione?
La struttura e la cultura dell'organizzazione possono influire in modo significativo sulla salute mentale e sul livello di coinvolgimento. Non è diverso per i membri della comunità LGBT TQ +. La natura sostenitrice di queste organizzazioni fornisce un senso di appartenenza che favorisce l'autostima positiva, mentre la mancanza di riconoscimento può portare a una riduzione dello spirito morale.