LGBTQ + -Organisationen spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Rechte, der Sicherheit und des Wohlbefindens von Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer/questionnaire, intersexuell, asexuell und andere identifizieren. Die Art und Weise, wie diese Organisationen strukturiert sind und arbeiten, kann sich auch auf die psychische Gesundheit und das Engagement ihrer Mitglieder auswirken. Dieser Aufsatz wird einige der Schlüsselfaktoren untersuchen, die diese Beziehung beeinflussen.
Faktoren, die die psychische Gesundheit und das Engagement beeinflussen
Einer der Faktoren, die die psychische Gesundheit und das Engagement beeinflussen, ist das Maß an Inklusion und Akzeptanz in der Organisation. LGBTQ + -Organisationen sollten Orte sein, an denen sich alle Mitglieder für das, was sie sind, willkommen, respektiert und geschätzt fühlen. Wenn sich Mitglieder nicht zugehörig fühlen, kann dies zu Gefühlen der Isolation, Einsamkeit und Depression führen. Wenn es eine Machtdynamik und Hierarchien in der Organisation gibt, kann dies eine Kultur des Wettbewerbs und der Trennung schaffen, die negative Emotionen weiter verschlimmern kann. Wenn einigen Mitgliedern mehr Macht oder Autorität eingeräumt wird als anderen, kann dies zu Ressentiments und Konflikten unter denen führen, die ferngeblieben sind.
Ein weiterer Faktor, der sich auf die psychische Gesundheit und das Engagement auswirken kann, ist die Qualität der Kommunikation in der Organisation. Wenn die Teilnehmer das Gefühl haben, dass ihre Stimmen nicht gehört oder ihre Probleme nicht ernst genommen werden, kann dies zu Frustration und Wut führen. Dies kann sich auf verschiedene Arten manifestieren, wie zum Beispiel die Ablehnung von Meetings, die Ablehnung der Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen und sogar das Verlassen der Organisation als Ganzes. Für Führungskräfte ist es wichtig, auf das Feedback der Teilnehmer zu hören und entsprechende Änderungen vorzunehmen.
Die Organisationsstruktur kann sich auch auf die psychische Gesundheit und das Engagement auswirken. Wenn eine Organisation zu viele Regeln und Normen hat, kann sie sich erstickend und einschränkend fühlen. Auf der anderen Seite, wenn es keine klaren Richtlinien oder Erwartungen gibt, kann es chaotisch und unvorhersehbar sein. Es muss ein Gleichgewicht zwischen dem Vorhandensein einer ausreichenden Struktur zur Aufrechterhaltung der Ordnung gefunden werden, aber nicht so sehr, dass dies bedrückend wird.
Der Zweck und die Ziele der Organisation spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der psychischen Gesundheit und des Engagements. Wenn die Mission einer Organisation unklar ist oder nicht mit den Werten ihrer Mitglieder übereinstimmt, kann dies zu Frustration und Abgrenzung führen.
Wenn eine Organisation darauf abzielt, echte Veränderungen in der Gesellschaft herbeizuführen oder die Rechte von LGBTQ + zu schützen, kann dies ein Gefühl der Bedeutung und Zufriedenheit vermitteln, das den Mitgliedern hilft, motiviert und engagiert zu bleiben.
Struktur und Kultur von LGBTQ + -Organisationen spielen eine entscheidende Rolle bei der Beeinflussung des psychischen Wohlbefindens und des Engagements der Mitglieder. Durch die Schaffung eines sicheren und integrativen Umfelds, die Förderung einer offenen Kommunikation, die richtige Balance der Struktur und die Übereinstimmung mit den Werten der Teilnehmer können Organisationen ihren Mitgliedern helfen, zu gedeihen und ihre Arbeit in Richtung Gleichheit und Anerkennung fortzusetzen.
Wie beeinflussen Struktur und Kultur von LGBTQ + -Organisationen Ihr psychisches Wohlbefinden und Ihre Teilhabe?
Die Struktur und Kultur einer Organisation kann die psychische Gesundheit und das Engagement erheblich beeinflussen. Für Mitglieder der LGBTQ + -Community ist das nicht anders. Die unterstützende Natur dieser Organisationen bietet ein Zugehörigkeitsgefühl, das ein positives Selbstwertgefühl fördert, während ein Mangel an Anerkennung zu einem Rückgang der Moral führen kann.