どのような心理的メカニズムは、リーダーが戦略的政治的責任からエロ欲望を分離することができますか？
関係の分離：背景情報
リーダーはしばしば非常に強調され、自分自身や家族のための時間がほとんどありません。彼らは何百万人もの人々に影響を与える可能性のある決定を下さなければなりません。彼らの多くは、彼らが非常に多くの責任を持っているという事実にもかかわらず、まだロマンチックな関係のための時間を見つける。それは彼らの個人的な生活と彼らのプロの生活のバランスについての質問を提起します。リーダーがこれを行うことができる一つの方法は、分離によって-彼らの個人的な生活から彼らの作業生活を分離し、それらを分割することです。これは、ある地域が別の地域と干渉することを許さないことを意味します。コンパートメンタリゼーションを実践するリーダーは、自分の人生に出血することなく、自分の仕事に集中することができます。
区分化の心理
区分化には、規律、自制、境界が必要です。これにより、リーダーは自分の生活のさまざまな領域を区別し、1つの側面が別の側面に流れるのを防ぐことができます。いくつかの研究は、区分が「認知閉鎖」と呼ばれる人格特性に関連している可能性があることを示唆している。認知的閉鎖性の高い人々は、自分の生活のさまざまな部分の間に強い障壁を持っているので、区切りを得意とする傾向があります。その他の要因としては、職場での個人的な事柄について話さない、またはその逆のような社会的規範があります。これらの文化的ルールは、異なる地域間の分断を強化するのに役立ちます。
分離の利点
分離は、リーダーとそのパートナーの両方に利益をもたらすことができ、各当事者が干渉することなく彼らが望むものを追求することができます。
分裂するリーダーは、パートナーのニーズや欲望を気にすることなく、政治戦略に集中することができます。代わりに、彼らのパートナーは、彼らの職務の邪魔になることを心配する必要はありません。このアプローチにはいくつかの欠点があります。リーダーがコンパートメンタリゼーションに大きく依存している場合、それは彼らのパートナーからの燃え尽きや感情的な距離につながる可能性があります。彼らはまた、彼らの個人的な生活とプロの生活を組み合わせることがない場合、親密さや親密さのための機会を逃すかもしれません。
分離の問題
分離が過ぎると、孤立や無視につながる可能性があるため、リーダーは、彼らがどのように分割されているかを慎重にバランスをとらなければなりません。プレッシャーにさらされてもパートナーのための時間を作り、境界や期待に関するオープンなコミュニケーションを維持しなければなりません。そうすることができないと、憤慨や嫉妬を引き起こす可能性があります。マネージャーはまた、仕事以外の関係をどのように管理するかを検討する必要があります。別のプロジェクトに取り組んでいる間にあるパートナーを騙すと、評判や信頼性を損なうリスクがあります。指導者が自分自身や他の人に自分の限界や優先順位について正直であることが重要です。
どのような心理的メカニズムは、リーダーが戦略的政治的責任からエロ欲望を分離することができますか？
首脳は高い自制力を持ち、性欲を含む感情を効果的に管理できると期待されている。区分は、彼らの個人的な生活を彼らの職業生活から分離することによって、これを達成することができる1つの方法です。両分野の境界を設定することで、利益相反を回避し、意思決定の客観性を維持することができます。