Quali meccanismi psicologici consentono ai leader di separare i desideri erotici dalle responsabilità politiche strategiche?
Separazione: informazioni di riferimento
I leader sono spesso molto stressati e hanno poco tempo per se stessi o per le loro famiglie. Devono prendere decisioni che possano influenzare milioni di persone.
Molti di loro trovano ancora tempo per relazioni romantiche, anche se hanno così tante responsabilità. Questo solleva domande su come bilanciano la loro vita privata con quella professionale. Uno dei modi in cui i leader possono farlo è separare la loro vita lavorativa dalla loro vita privata e separarla. Quindi impediscono a un'area di interferire con l'altra. I leader che praticano la socializzazione possono concentrarsi sul loro lavoro, evitando che sanguini nella loro vita privata.
Psicologia della Commonmentalizzazione
La socializzazione richiede disciplina, autocontrollo e limiti. Ciò permette ai leader di distinguere tra le diverse aree della loro vita e impedisce che un aspetto si trascini in un altro. Alcuni studi dimostrano che la compartentalizzazione può essere collegata a una caratteristica di personalità chiamata «chiusura cognitiva», che include l'organizzazione di pensieri e informazioni in categorie accurate. Le persone ad alto circuito cognitivo tendono a conoscere bene le sezioni perché hanno forti barriere tra le varie parti della loro vita. Altri fattori sono le norme sociali, come non parlare di questioni personali sul lavoro o viceversa. Queste regole culturali aiutano ad aumentare la divisione tra aree diverse.
I vantaggi della separazione
La separazione può beneficiare sia i leader che i loro partner, consentendo a ciascun partito di perseguire ciò che vuole senza interferire.
Un leader che condivide può concentrarsi sulle strategie politiche senza preoccuparsi dei bisogni o dei desideri del partner. A sua volta, il loro partner non dovrebbe preoccuparsi di ostacolare l'esercizio dei suoi compiti professionali.
Questo approccio presenta alcuni difetti. Se il leader si affida troppo alla complottismo, può portare a bruciare o allontanarsi emotivamente dal suo partner. Possono anche perdere opportunità di intimità o intimità se non uniscono mai la loro vita privata e professionale.
Problemi di separazione
I leader devono bilanciare attentamente quanto sono divisi, poiché una separazione troppo grande può causare isolamento o trascuratezza. Devono dedicare tempo al loro partner anche sotto pressione e mantenere una comunicazione aperta sui confini e le aspettative. Il mancato rispetto di questo requisito può causare indignazione o gelosia. I dirigenti devono anche considerare il modo in cui gestiscono le relazioni al di fuori del loro lavoro - se tradiscono un partner mentre lavora ad un altro progetto, rischiano di danneggiare la loro reputazione e credibilità. Per i leader è fondamentale essere onesti con se stessi e con gli altri rispetto ai propri limiti e priorità.
Quali meccanismi psicologici consentono ai leader di separare i desideri erotici dalle responsabilità politiche strategiche?
Si prevede che i leader avranno un elevato autocontrollo e saranno in grado di gestire efficacemente le loro emozioni, compreso il desiderio sessuale. La compartentalizzazione è un modo per farlo separando la loro vita privata da quella professionale. Fissando i limiti tra due aree, possono evitare conflitti di interesse e mantenere un senso di oggettività nelle decisioni.