Intersectionalityは、社会的不平等の異なる形態が互いにどのように交差し、差別と欠点のユニークなパターンにつながるかを探求する概念です。色のLGBTQの人々に適用すると、この理論は、彼らのアイデンティティが、しばしば主流の疎外化の議論から除外される脆弱性の追加の層を作成することができる方法を強調しています。この記事では、雇用、医療、暴力の3つの主要分野を分析することで、LGBTQの人々の色の複雑な脆弱性をどのように識別するかを調べます。
雇用：LGBTQ色の人々は、性同一性と人種に基づく差別のために高い失業に直面しています。国家経済研究局の調査によると、トランスジェンダーの人々は、シスジェンダーの仲間よりも高い雇用喪失率を経験している一方で、白人のトランスジェンダーと比較して賃金格差に直面しています。同研究では、ゲイとレズビアンの労働者は、人種や民族に関係なく同僚よりも少ない収入を得ていることが判明した。部門横断的な障壁は雇用機会にさらに影響を与えます。黒人トランス女性は、他のどのグループよりも失業している可能性が高く、続いてラテン系トランス女性が続きます。この格差は、教育へのアクセスの欠如、職場のハラスメント、その能力に関する誤解などの要因の組み合わせによるものです。
健康：LGBTQ色の人々は、制度化された人種差別、ホモフォビア、およびトランスポビアによる保健サービスへのアクセスにおいて多くの課題に直面しています。
色のクィアとトランスの人々は、プロバイダーによって誤解されたり拒否されたりする恐れのためにメンタルヘルスケアを求めないかもしれません。多くの病院は、LGBTQ患者の権利に関する包括的な政策をまだ採用していません。
構造的不平等は、交通や手頃な保険プランなどの基本的なリソースを取得するために、疎外されたコミュニティのために困難にすることができます。これらの問題は、高齢者や慢性的な健康状態のある人々など、すでに脆弱な人々に不均衡な影響を与える、クィアやトランスジェンダーの色の人々の間の身体的および精神的健康上のアウトカムに貢献します。
暴力：色のLGBTQの人々は、抑圧の形態が交差するために、彼らのcisgender、異性愛者の対応よりも高いレベルの暴力を経験します。FBIの憎悪犯罪統計レポートによると、黒人とネイティブアメリカンのLGBTQ個人は、白人の犠牲者に比べて人種と性的指向の両方に基づいて標的にされる可能性が高かった。トランスの人々もリスクの増加に直面しています。シスジェンダーの男性の2％未満と比較して、4人のトランス女性のほぼ1人が人生のある時点でレイプされています。また、色彩のLGBTQの人々が、移民の地位や階級の背景など、他の形態の差別にどのように影響されやすいかを強調しています。その結果、彼らはしばしば法的保護、サポートシステム、それ以外の場合は虐待からそれらを保護する安全なスペースへのアクセスを欠いています。
多機能は、LGBTQの色の人々のための複雑な脆弱性を識別し、社会制度における差別と排除のユニークなパターンを識別します。これらには、雇用、医療、暴力が含まれます。そこでは、疎外された個人が結合して、安全保障、経済の安定、そして全体的な幸福への障壁を作り出すことができます。これらの課題に対処するには、アイデンティティカテゴリと体系的不平等との複雑な関係を認識し、包括的な政策と慣行を作成し、コミュニティにおける公正な待遇を提唱する必要があります。
intersectionalityは、LGBTQの色の人々の複雑な脆弱性をどのように明らかにしますか？
人種差別、セクシズム、ホモフォビア、トランスフォビア、アブルイズム、クラシズム、エイジズムなどの差別などのハラスメントがどのように相互作用し、両方のマイノリティとして識別する人々のためのユニークな経験を作成することができるかを説明します。複数のタイプの疎外が同時に発生すると、それらはしばしば、彼らが別々に経験された場合よりもより重要な障壁につながります。