L'intersezionalità è un concetto che esamina come le diverse forme di disuguaglianza sociale si intersecino, dando luogo a modelli unici di discriminazione e svantaggio. Per quanto riguarda le persone di colore LGBT TQ, questa teoria evidenzia come la loro identità possa creare ulteriori strati di vulnerabilità, che spesso sono esclusi dalle principali discussioni di marginalizzazione. In questo articolo sto indagando su come l'intersezionalità identifichi le vulnerabilità complesse per le persone LGBT a colori attraverso l'analisi di tre aree chiave: occupazione, sanità e violenza.
Occupazione: Le persone LGBT a colori affrontano un alto tasso di disoccupazione a causa della discriminazione basata sull'identità di genere e sulla razza. Secondo uno studio dell'Ufficio Nazionale di Ricerca Economica, le persone transgender hanno tassi di perdita di lavoro più elevati rispetto ai coetanei cisgenerativi, mentre affrontano un divario salariale rispetto ai colleghi transessuali bianchi. Lo stesso studio ha dimostrato che i lavoratori gay e lesbici guadagnano meno dei loro colleghi, indipendentemente dalla razza o dall'etnia. Le barriere intersecretarie influenzano ulteriormente le opportunità di lavoro; Le donne trans di colore rimangono disoccupate più di ogni altro gruppo, seguite dalle trans di origine latina. Questa incongruenza è dovuta alla combinazione di fattori come la mancanza di accesso all'istruzione, le molestie sul posto di lavoro e le idee sbagliate sulle loro competenze.
Salute: Le persone a colori LGBT devono affrontare numerosi problemi di accesso ai servizi sanitari a causa del razzismo istituzionalizzato, dell'omofobia e della transfobia.
I queer a colori e le persone trans possono evitare di richiedere cure psichiatriche per paura di essere fraintesi o rifiutati dai fornitori.
Molti ospedali devono ancora adottare politiche inclusive sui diritti dei pazienti LGBT, inclusi privilegi di visita e cure non discriminatorie.
Le disuguaglianze strutturali possono rendere difficile per le comunità emarginate ottenere risorse di base, come trasporti o piani di assicurazione accessibili. Questi problemi contribuiscono ai cattivi risultati della salute fisica e mentale tra le persone di colore strane e transgender che colpiscono in modo sproporzionato le popolazioni già vulnerabili, come gli anziani e le persone con malattie croniche.
Violenza: Le persone LGBT TQ di colore hanno un livello di violenza superiore rispetto ai loro colleghi Cissgender, eterosessuali, a causa delle forme di oppressione che si intersecano. Secondo un rapporto dell'FBI sulle statistiche sui crimini motivati dall'odio, i neri e i nativi americani LGBT sono diventati più spesso bersaglio sia di razza che di orientamento sessuale rispetto alle vittime bianche. Anche le persone transgender sono a rischio elevato; quasi una donna trans su quattro è stata stuprata a un certo punto della sua vita rispetto a meno del due per cento degli uomini cisgender. L'intersezionalità sottolinea anche come le persone LGBT di colore siano soggette ad altre forme di discriminazione, come lo status di immigrazione o lo sfondo di classe. Di conseguenza, spesso non hanno accesso a protezione legale, sistemi di supporto e spazi sicuri che altrimenti li proteggerebbero dagli abusi.
L'intersezionalità individua le vulnerabilità complesse per le persone LGBT a colori, identificando modelli unici di discriminazione e isolamento nelle istituzioni sociali. Queste includono l'occupazione, la sanità e la violenza, dove le persone marginali possono essere combinate creando barriere alla sicurezza, alla stabilità economica e al benessere generale. Affrontare questi problemi richiede il riconoscimento delle complesse relazioni tra identità e disuguaglianze sistemiche, la creazione di politiche e pratiche inclusive e la promozione di un rapporto equo tra le comunità.
In che modo l'intersezionalità identifica le vulnerabilità complesse per le persone LGBT a colori?
L'intersezionalità descrive come le oppressioni, come il razzismo, il sessismo, l'omofobia, la transfobia, l'ableismo, il classismo, l'eijismo e altre forme di discriminazione, possano interagire tra loro e creare esperienze uniche per le persone che si identificano come entrambe le minoranze. Quando più tipi di emarginazione si verificano contemporaneamente, spesso comportano barriere più grandi di quelle che vengono sperimentate singolarmente.