労働者の雇用主に対する認識が労働時間中の性欲に大きな影響を与える可能性があるという証拠が高まっています。
例えば、従業員が上司から高く評価されていると感じている場合、彼らは彼らへの魅力のレベルの増加を経験する可能性が高く、職場での性的緊張の増加につながる可能性があります。この効果は、女性とLGBTQ+として識別する人の間で最も強いようです。研究によると、この現象は、職業的関係に固有のパワーダイナミクス、ジェンダーの役割に関する文化的規範、差別の個人的経験などの要素の組み合わせに関連している可能性がある。したがって、すべての労働者が尊重され評価されていると感じる支持的で包括的な環境を作成することは、潜在的に性的緊張を減らし、すべての人のための健康的な職場を促進することができます。
さらに、研究では、特定のタイプの職業環境が他のものよりも性的欲求の増加を促すことが示されています。広告や映画制作などのクリエイティブ分野の従業員は、少ないクリエイティブ業界よりも同僚や顧客とのエンゲージメント率が高い傾向があります。同様に、遠隔で働いたり、頻繁に仕事のために旅行したりする人は、典型的なオフィスの設定の外で同僚に近接していることが多く、ロマンチックまたは性的な接触の機会が増加します。逆に、医療や法執行機関などのストレスの高い仕事をしている人は、慢性的なストレスや疲労のために性的興奮のレベルが低下する可能性があります。これらの違いが全体的な仕事の満足度に与える影響はまだ研究されていますが、労働者の幸福に対するより広範な懸念を指摘するかもしれません。
職場での性欲は、個々の状況や状況に応じてプラスとマイナスの両方の影響を与える可能性があることに注意することが重要です。
たとえば、従業員の中には、いちゃつくことを歓迎したり、個人の自律性と自由の表現としてそれを開始することさえあるかもしれません。しかし、上司や同僚からの不要な注意によって不快や客観的に感じる人もいるかもしれません。いずれにせよ、雇用主は、影響を恐れずに、従業員が自分のニーズや懸念を快適に表現する安全なスペースを作成するための措置を講じることが不可欠です。これには、機密カウンセリングサービス、適切な行動に関する明確なポリシー、ハラスメントの報告書の処理方法に関するトレーニングマネージャーなどのリソースを提供することが含まれます。
一般に、知覚されたプロフェッショナリズムと職場での性欲の関係は複雑で多面的です。これらのダイナミクスをよりよく理解することで、企業は生産性と幸福を向上させながら、すべての労働者が評価され尊敬されるより包括的な環境を作り出すことができます。
知覚されたプロフェッショナリズムは職場での性欲にどのように影響しますか？
知覚されたプロフェッショナリズムは、職場の性欲に影響を与える役割を果たす可能性があります。専門的に成功したと感じている人は、自分の能力に自信を持っている可能性が高く、したがって同僚との性的利益を探求することがよりオープンかもしれません。一方、自分が有能だと思わない人は、拒絶を恐れてロマンチックな関係を続けるのが難しいかもしれません。