越来越多的证据表明，雇员对雇主的看法可能对他们在工作时间的性欲产生重大影响。例如，如果员工受到高管的高度评价和赞赏，他们更有可能对他们的吸引力增加，这可能导致工作场所的性紧张加剧。这种影响在妇女和那些自称为LGBTQ+的人中似乎最为强烈。研究表明，这种现象可能与多种因素相结合，包括职业关系固有的权力动态，围绕性别角色的文化规范以及歧视的个人经历。因此，创造一个有利和包容的环境，让所有工人感到受到尊重和赞赏，有可能缓解性紧张局势，为所有人创造更健康的工作场所。此外，研究表明，某些类型的职业环境比其他职业环境更能促进性欲的增加。与创意程度较低的行业相比，广告或电影制作等创意领域的员工对同事和客户的吸引力往往更高。同样，远程工作或经常上班的人往往发现自己在典型办公环境之外的同事附近，导致浪漫或性接触的机会增加。相反，由于慢性压力和疲劳，从事医疗保健或执法等高压力工作的人可能会遭受较低的性唤醒。这些差异对总体工作满意度的影响仍在研究中，但可能表明与工人福利有关的更广泛问题。重要的是要注意，根据个人情况和背景，工作中的性欲可能会产生正面和负面影响。例如，一些员工可能会欢迎调情，甚至发起调情，以表达其个人自主权和自由；但是，其他人可能会感到不舒服，或者被上级或同事的不必要的关注客观化。无论如何，雇主必须采取措施创造安全的空间，让员工在表达自己的需求和关切时感到舒适，而不必担心后果。这可能包括提供资源，如保密咨询服务、关于适当行为的明确政策以及培训管理人员如何处理骚扰报告。通常，感知到的专业精神与工作中的性欲之间的关系是复杂而多方面的。通过更好地了解这些动态，企业可以创造一个更具包容性的环境，让所有工人感到有价值和尊重，同时提高他们的生产力和福利。
感知到的专业精神如何影响工作中的性欲?
感知到的专业精神很可能在影响工作中的性欲方面发挥作用。感到专业成功的人更有可能对自己的能力充满信心，因此可能更愿意与同事一起探索性兴趣。另一方面，那些不认为自己有能力的人可能很难继续恋爱关系，因为害怕被拒绝。