Ci sono sempre più prove che la percezione dei lavoratori dei propri datori di lavoro può avere un impatto significativo sui loro desideri sessuali durante l'orario di lavoro.
Ad esempio, se i dipendenti si sentono apprezzati e apprezzati dai propri dirigenti, è più probabile che abbiano un elevato livello di attrazione nei loro confronti, che può aumentare la tensione sessuale sul posto di lavoro. Questo effetto sembra essere più forte tra le donne e le persone che si identificano come LGBT +. La ricerca dimostra che questo fenomeno può essere associato a una combinazione di fattori, tra cui le dinamiche di potere inerenti i rapporti professionali, le norme culturali sui ruoli di genere e le esperienze personali di discriminazione. In questo modo, creare un ambiente favorevole e inclusivo, in cui tutti i lavoratori si sentano rispettati e apprezzati, può potenzialmente ridurre le tensioni sessuali e promuovere la creazione di posti di lavoro più sani per tutti.
Inoltre, studi hanno dimostrato che determinati tipi di ambienti professionali contribuiscono più ad aumentare il desiderio sessuale di altri. I dipendenti in settori creativi come la pubblicità o la produzione di film tendono a segnalare tassi di coinvolgimento più elevati verso colleghi e clienti che nei settori meno creativi. Allo stesso modo, le persone che lavorano in remoto o spesso viaggiano per lavoro spesso si trovano molto vicino ai colleghi al di fuori delle tipiche condizioni di ufficio, con conseguente aumento delle possibilità di rapporti romantici o sessuali. Al contrario, le persone che lavorano ad alto stress, come l'assistenza sanitaria o le forze dell'ordine, possono avere livelli più bassi di eccitazione sessuale a causa dello stress cronico e della stanchezza. L'impatto di queste differenze sulla soddisfazione complessiva del lavoro è ancora in corso, ma può indicare problemi più ampi legati al benessere dei lavoratori.
È importante notare che i desideri sessuali sul lavoro possono avere effetti sia positivi che negativi a seconda delle circostanze individuali e del contesto.
Ad esempio, alcuni dipendenti possono accogliere il flirt o addirittura scatenarlo come espressione della propria autonomia personale e libertà. ma altri possono sentirsi a disagio o oggettivamente oggettati da un'attenzione indesiderata da parte dei superiori o dei colleghi. In ogni caso, è fondamentale che i datori di lavoro prendano misure per creare spazi sicuri in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nell'esprimere i loro bisogni e i loro problemi senza temere conseguenze. Ciò può includere la fornitura di risorse, come servizi di consulenza riservati, una chiara politica di comportamento adeguato e la formazione dei dirigenti su come gestire le denunce di molestie.
In generale, il legame tra la professionalità percepita e il desiderio sessuale sul lavoro è complesso e multiforme. Una migliore comprensione di queste dinamiche consente alle aziende di creare un ambiente più inclusivo in cui tutti i lavoratori si sentano valorizzati e rispettati, migliorando al contempo produttività e benessere.
In che modo la professionalità percepita influenza il desiderio sessuale sul lavoro?
La professionalità percepita avrà probabilmente un ruolo nell'influenzare i desideri sessuali sul lavoro. Le persone che si sentono professionalmente di successo hanno più probabilità di sentirsi sicuri dei loro poteri e quindi possono essere più aperti a studiare gli interessi sessuali con i colleghi. D'altra parte, coloro che non si ritengono competenti, può essere difficile continuare una relazione romantica a causa della paura del rifiuto.