Il y a de plus en plus de preuves que les perceptions des employés de leurs employeurs peuvent avoir un impact significatif sur leurs désirs sexuels pendant les heures de travail.
Par exemple, si les employés se sentent très appréciés et appréciés par leurs superviseurs, ils sont plus susceptibles de ressentir un niveau élevé d'attraction pour eux, ce qui peut entraîner une tension sexuelle accrue sur le lieu de travail. Cet effet semble être le plus fort chez les femmes et ceux qui s'identifient comme LGBTQ +. Les études montrent que ce phénomène peut être lié à une combinaison de facteurs, y compris la dynamique du pouvoir inhérente aux relations professionnelles, les normes culturelles autour des rôles de genre et l'expérience personnelle de la discrimination. Ainsi, la création d'un environnement favorable et inclusif dans lequel tous les travailleurs se sentent respectés et appréciés peut potentiellement réduire les tensions sexuelles et contribuer à la création d'emplois plus sains pour tous.
En outre, des études ont montré que certains types d'environnements professionnels contribuent plus à l'augmentation du désir sexuel que d'autres. Les employés dans les domaines de la création, comme la publicité ou la production de films, ont tendance à signaler des taux d'engagement plus élevés pour leurs collègues et leurs clients que dans les industries moins créatives. De même, les personnes qui travaillent à distance ou qui voyagent souvent pour travailler se retrouvent souvent à proximité de collègues en dehors des conditions de bureau typiques, ce qui augmente les possibilités de contacts romantiques ou sexuels. À l'inverse, les personnes en situation de stress élevé, comme les soins de santé ou les organismes d'application de la loi, peuvent éprouver un niveau d'excitation sexuelle plus faible en raison du stress et de la fatigue chroniques. L'impact de ces différences sur la satisfaction globale au travail est encore à l'étude, mais peut indiquer des problèmes plus généraux liés au bien-être des travailleurs.
Il est important de noter que les désirs sexuels au travail peuvent avoir à la fois des conséquences positives et négatives en fonction des circonstances et du contexte individuels.
Par exemple, certains employés peuvent accueillir le flirt, voire l'initier comme expression de leur autonomie personnelle et de leur liberté; toutefois, d'autres peuvent se sentir mal à l'aise ou être objectivement pris en compte par des supérieurs ou des collègues. Quoi qu'il en soit, il est essentiel que les employeurs prennent des mesures pour créer des espaces sûrs où les employés se sentiraient à l'aise d'exprimer leurs besoins et leurs préoccupations sans craindre les conséquences. Cela pourrait comprendre la fourniture de ressources, comme des services de consultation confidentiels, des politiques claires sur la bonne conduite et la formation des gestionnaires sur la façon de traiter les communications de harcèlement.
En général, le lien entre le professionnalisme perçu et le désir sexuel au travail est complexe et multiforme. Grâce à une meilleure compréhension de cette dynamique, les entreprises peuvent créer un environnement plus inclusif dans lequel tous les travailleurs se sentiront valorisés et respectés, tout en améliorant leur productivité et leur bien-être.
Comment le professionnalisme perçu affecte-t-il le désir sexuel au travail ?
Le professionnalisme perçu est susceptible de jouer un rôle dans l'influence des désirs sexuels au travail. Les gens qui se sentent professionnellement réussis sont plus susceptibles de se sentir confiants dans leurs capacités et peuvent ainsi être plus ouverts à explorer les intérêts sexuels avec leurs collègues. D'un autre côté, ceux qui ne se croient pas compétents peuvent avoir du mal à poursuivre une relation romantique par peur du rejet.